吴织真心吓了一跳。因为她并没有跟别人说自己去看演唱会了，赵梭怎么会知道呢？她一定要弄明白这个事情。
她突然想到王旭冉，不过王旭冉肯定不会和别人说啊。王旭冉被她否定了。王旭冉即便是知道也不会和赵梭说啊。然后是柳娟，柳娟应该也不会跟赵梭说吧。他们的关系没有好到这种程度。所以，也不会是柳娟。难道是自己手机跳出来信息的原因。
想到这里，吴织赶紧把APP的消息禁掉。这次还要糊弄过去了。还是自己比较拎得清。要不然，可能就不会这么简单的过去了。对于吴织来说，这次事情让她感觉到身后发凉，以后自己还要更加小心。
居然没想到吴织居然这么就混个过去了，吴织周末看演唱会的事儿传出来，大家都议论纷纷。让别人加班，自己去演唱会，真让大家很愤怒。
但是，这件事发酵的时间很短。大约也就持续了一周。
重新梳理流程的事情，是这个星期主要的工作。对于居然来说，这个过程对她实在是没什么影响。
因为，流程优化这种事情多了去了。可最后没有一次会有什么反应，流程优化说白了就是一种看起来很规范的说法。具体能够实施优化，肯定大家一起努力的结果。但是，当制定优化流程的人，根本不参加流程优化的过程，怎么可能会进行优化呢。
金檀，让大家提出流程优化的意见。
居然提了1条：测试时候，发现有流程问题，及时提出，如果流程没有定下来，则不能进行测试。
丽娜提出了一条：测试的时候，发现测试巩固与现有功能冲突，则不能进行测试。
李静珊提出了一条：测试之前，需求需要解释清楚，防止有漏测的现象。
金檀回复大家收到，并且谢谢大家。
这个星期，下午吕鑫祥都带着李靖他们开会。他觉得现在这个公司需要这样的会，因为大家的关系可能不怎么好。需要他作为粘合剂进行粘合。
对于吕鑫祥来说，他的管理理念是比较缓和的，对于人和事都不会有太多的敌意。他的态度始终还不错，看到大家也都比较乐呵。
很多人都觉得吕鑫祥是比较好相处的。但是，与吕鑫祥接触时间长了就会觉得吕鑫祥这个人根本不好相处。毕竟老板是有脾气的。不可能，被别人摆布。尤其是一些事情，这些事情一旦碰到吕鑫祥的逆鳞，自然会让吕鑫祥有很多的顾虑。
对于吕鑫祥来说，他觉得自己是比较好相处的，现在他的目标就是在适当的时候，管理管理。在大部分时间，他并不想管理这些东西。自己乐的清闲。
现在，公司的规模已经远远地大于之前的规模了。所以，人员的增加，也增加了各种问题。对于吕鑫祥说，在适当的时候开会时比较重要的。因为能够解决部门之间的摩擦。这是他管理团队的方式。
对于吕鑫祥来说，他现在的工作还是比较简单的，只要鞭策一下下面的人就可以了。他在工作了那么多年后，发现老板才是最轻松的。老板找对人，那么工作就很简单。
“下午我有个会。李静珊帮我测一下我那个需求。”金檀说道。
“我回来继续测。”金檀补充了一下。
李静珊是实习生，本来的工作量不那么多，因此金檀这个决定，她很愉快的就同意了。在一点半的时候，金檀就去开会了。
金檀他们开会，柳娟先做了布置，准备了水和水果。好方便管理层谈事情。对于这次会议吕鑫祥主要还是听取管理层的意见。对于金檀来说主要听取吕鑫祥的意见。对于李靖和汪默偃来说重在参与。对于韩泽来说听取最后结果，并且传达。对于吴织来说，展示自己，并且获得更多的意见。对于赵梭来说，为自己部门争取更多的权益。除了这些人之外，还有刘宇翔是运营部门的。刘宇翔的工作在其他人看起来并不是那么重要。刘宇翔觉得这次会议，主要的动作就是参与。
刘宇翔来这个公司的时间不长，本来他应聘的是吴织的部门。他和吴织的关系，可以用鸡同鸭讲来解释。吴织总是说他不行，而且不停地说。
记得有一次，吴织和他一起去客户那里，他还没问什么。吴织就说他不用问了。他完全摸不着头脑。然后，吴织开始问。问的问题和自己问的也差不多。
回去，就被吴织投诉到李靖那里了。主要的内容就是，说自己不会说话，和客户沟通有问题。客户说的话，自己听不懂。投诉的内容，自己完全都能听见。刘宇翔完全不理解吴织为什么要这么说。
自己出了一次差，结果又被吴织投诉了，说客户说自己没有完成讲解任务，客户在和吴织沟通的时候什么都不会。这分明是鸡同鸭讲。吴织，完全不理解他和客户沟通的问题。反正客户听不懂，就是自己的问题。
最终，自己还被扣了绩效。后来一个月闹清楚了，客户沟通的问题，吴织没明白，客户有一次和李靖吃饭，说道吴织和她沟通的问题，说吴织完全不理解他说的问题。
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