但是当这个惯性形成之后，组织和群体是否能改变惯性的存在？
一家公司想要转移战略方向的时候，面临的将是同样的考验和问题。
要重开一个新项目，并且以此为主导。
管理者、管理者制度、团队文化、工作模式等都将受到就有公司的‘基因’影响。
乍看起来，这些影响对于新项目而言，并不是‘错误’的经验，想法的，他们能够使项目更快地不受这些‘次要因素’的影响，反而专注于项目本身。
而实际上，在商业竞争之中，需要的不是‘可以用’而是‘最适合’，而只有全新的公司才能不断的自我调整，寻找最合适现在需求的公司文化、模式、制度等等……
大家都知道我的。”
罗永生指了指自己。
“以前呢，没回归之前，做的是什么？
但是回归了，时代都变了，我们不变也要变，所以选择和孙总合作……
没什么是不变的！
真等着时代强行驱使你变化。
那不就和我当年一样吗？最后能找到另一个孙总，已经是很好的结局了……”
“所以呢！”
他一拍桌子，站起身来说。
在一众人居然是你当头马的眼神中自豪地说道。
“基因确实存在，可问题是在座诸位，愿不愿意为公司转向而可能产生的阵痛而牺牲一点……”
“我是赞同牺牲一点的。”
“你们呢？”
“谁赞成？谁反对？”
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