赵德怀被省委调整了职务。
有人说，是因为他得罪了不该得罪的人，千不该万不该，不该去惹张俊。
也有人说，是因为他站错了队，明明是吴治湖拉起来的人，却偏偏要站在章立鹏那边，所以被吴治湖给撸掉了。不然的话，在证据不足的情况下，吴治湖完全可以保住他。
不管怎么说，赵德怀都得到了他应有的下场。
如果重来一次，赵德怀一定不会再在遇到张俊的那一刻，对这个比自己年轻得多的后起之秀心生嫉妒。
赵德怀做梦都想不到，自己的进部之路，止步于此，他更加不会想到，自己会败在一个已经离开了南方省的张俊手里！
张俊这一战，让他在南方省里的名气更盛了。
原本已经将他遗忘的干部们，忽然发现张俊在南方省的影响力一直都在。
像孟卫东、王有亮等人，则更加坚定了信念，不管张俊在不在南方省，都要继续保持和他的联络。
张俊和林馨在南方省城又待了两天，拜访了马红旗和徐沛生等人。
既然回来了，当然要好好经营一下人脉关系。
林馨在的这几天，张俊对门的赵雅妮，又像是人间蒸发了一般，没有再出现。
省里最终还是没能留住齐长顺。
因为他们给不了齐长顺想要的东西。
临钢集团董事长一职，已经易主，不可能这么轻易再还给齐长顺。
省里有省里的顾虑，省里也有省里的脸面。
齐长顺正式提出辞职申请。
省里接受了他的辞职，但给了他一个停薪留职的待遇。
这也是马红旗和徐沛生提出来。
因为齐长顺不愧是个人才，也是为省里手撕钢事业做出过卓越贡献的人。
他们希望，齐长顺在离职的两年之内，还能再次回来。
停薪留职合同是职工与用人单位签订的保留劳动关系但暂停薪酬的协议，起源于20世纪80年代计划经济时期，适用于国营企业固定职工。
协议期限一般不超过两年，期间保留工籍、连续计算工龄，但停发工资福利，职工需按月缴纳不低于原工资20%的劳动保险基金。
齐长顺离职后，和张俊进行了一场很长的谈话。
两人商量怎么样成立手撕钢研究所。
齐长顺本来是想跟随张俊前往东海省发展的。
但是为了方便，张俊决定，手撕钢研究所就开在南方省城。
因为手撕钢的研发，需要一整个团队的协同合作。
而这批人才，都是在临钢集团，都住在南方省城这边。
省里同意齐长顺离职，但提出了条件，那就是签下了保密协议，不得使用已有的手撕钢技术。
这个协议，对齐长顺来说是无所谓的。
因为他压根就没想过，要依靠已有的手撕钢技术去赚钱去发财。
他从来都只是一个技术狂魔，是一个技术研发的狂热爱好者。
齐长顺要做的，是怎么样拿下15微米手撕钢的技术高峰。
而15微米手撕钢，并不属于临钢集团现有的技术，这是一项还没有被开发出来的未来技术！
至于资金方面，张俊找到了沈雪。
由沈雪出资三千万，投资手撕钢研究所。
齐长顺以技术入股，占比30%的股份，沈雪以三千万的资金入股，占比60%的股份，还有10%的股份，则分给其他技术人员。
以前在临钢集团跟随齐长顺打天下，研制出了20微米手撕钢的那批技术人员，听说齐长顺辞职创业，而且全力研制新型手撕钢技术后，全部跳槽，进入了齐长顺的研究所工作。
这一举动，震动了临钢集团。
终于如愿以偿，挤走了齐长顺，顺利当上了临钢集团董事长的郭明涛，在听到这个消息后，久久难以平静。
他还以为，自己当上了临钢集团的老大，就能扬眉吐气，成为集团真正的主人，发号施令，莫敢不从。
谁能想到，齐长顺居然辞职了，还带走了集团所有的技术骨干！
郭明涛大震怒，下了死命令：所有辞职的技术人员，一律不得办理停薪留职，全部当自愿离职，而且不给予相应的补偿。
然而就算是这样，临钢集团的技术人员，还是义无返顾的离开了临钢。
郭明涛下再大的命令，也阻止不了技术人员的离职潮。
甚至很多原本还在观望的技术人员，在得知郭明涛如此对待老功臣后，也愤而离职。
因为他们都明白一个道理，跟着这样的领导，干不出什么成绩来，也得不到应有的尊重。
郭明涛的个人格局，实在是太小了，跟针眼一般大小。
技术人员平时不声不响，一头扎在工作当中，只想着研究更新的技术，谁也不想参与到权力的斗争中去。
可是人在江湖，身不由己，你不去斗争，斗争却找上门来。
他们跟随齐长顺时间久了，对齐长顺有一种发自内心的敬佩。
齐长顺或许不擅长内斗，但他精通技术，也会搞经营。
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