你的能力不错，但我需要你做得更好，不仅仅是为了自己，而是为了整个项目。”
周扬感到一股愤怒涌上心头，但他强迫自己保持冷静。“我明白你的出发点，”他尽量用平稳的语气回应道，“但每个人都有自己的工作方式，不是所有人都适合高压的环境。”
祎同伟的眼神微微变化了一下，似乎没想到周扬会这样回应。“你说得对，”他缓缓说道，“但在这个行业里，压力是不可避免的，特别是像我们这样追求卓越的公司。如果你想要成长，你必须学会在压力下找到自己的节奏。”
这番话让周扬陷入了沉思。他知道祎同伟说的有道理，但他也意识到，自己需要找到一种能够平衡压力与自我保护的方式。面对祎同伟的强势，他不能一味退缩，更不能让内心的恐惧主导自己的行动。表示自己会认真考虑祎同伟的建议。祎同伟没有再多说什么，只是拍了拍周扬的肩膀，然后转身离开了茶水间。
独自站在那里的周扬，感到内心有些复杂。或许自己需要从另一个角度来看待这一切。祎同伟并不是他的敌人，而是一个让他看到自身不足的人。周扬明白，自己需要在这段挑战中找到真正的自我，找到一种既能适应高压，又能保持内心平静的方式。周扬逐渐适应了祎同伟的工作方式。他不再一味抗拒对方的批评，而是学会在每一次的挑战中找到提升自己的机会。他开始尝试一些新的想法和方案，不再害怕失败，也不再逃避压力。他发现，自己在这个过程中变得更加自信，也更加明确了自己想要追求的目标。他与李倩的关系也在慢慢转变。他不再只是依赖她的支持，而是开始主动分享自己在工作中的成长和变化。李倩对他的进步感到欣慰，两人的关系在这种共同成长的过程中变得更加稳固。周扬和李倩在餐桌上谈论着最近的工作和生活。李倩笑着说道：“我感觉你变了很多，扬，你现在比以前更有自信了。”
周扬微微一笑，轻声回应：“可能吧。我想，我终于学会了如何面对挑战，而不是逃避它们。”
李倩握住他的手，眼中充满了温柔：“不管你做什么，我都会在你身边支持你。”
这一刻，周扬感到一种从未有过的满足。他明白，生活中的挑战并不可怕，可怕的是在挑战面前失去自己。而现在，他已经找到了自己的方向，即使前路依然充满未知，他也不再畏惧。周扬逐渐适应了祎同伟的管理方式。他发现，虽然祎同伟的批评方式直接且严厉，但他提出的建议往往切中要害，能够有效地推动项目向前发展。周扬开始从另一个角度看待祎同伟，不再将他视作一个单纯的压力源，而是一个值得学习的榜样。尽管如此，每次祎同伟对他的工作提出批评时，周扬依旧会感到一丝紧张和不安，这种感觉仿佛已经深深扎根在他的心里。
某天，公司安排了一次团队内部的项目汇报会，这是对当前项目进展的全面总结，同时也是对未来工作的展望。周扬被指派负责其中一个关键部分的汇报，这让他感到既兴奋又紧张。他明白，这是一个展示自己能力的机会，同时也意识到，祎同伟会在场，并且可能会对他的表现作出严厉的评价。
在准备汇报的过程中，周扬无数次推敲自己的发言内容，反复修改演示文稿，确保每一个细节都尽可能完美。他不想在这种关键时刻出错，更不希望因为一次失误而让自己在祎同伟心中的印象大打折扣。
汇报当天，会议室里气氛紧张而严肃。周扬站在众人面前，屏幕上的演示文稿光芒刺眼，他能感觉到每一双眼睛都紧盯着自己，尤其是祎同伟锐利的目光。开始了他的汇报。
“各位，我今天要汇报的内容主要包括三个部分……”他尽量保持语调平稳，努力让自己的声音听起来自信而有力。然而，周扬发现自己逐渐进入了状态，紧张感在他专注于内容的过程中慢慢消退。台下的同事们时而点头，时而提出问题，周扬一一作答，尽力展现出自己的专业性。
然而，随着汇报的接近尾声，周扬注意到祎同伟微皱的眉头和略显严肃的表情。周扬的心跳不由自主地加快了几分，他猜测祎同伟可能对某些部分不满意。尽管他在心里告诫自己要冷静，但内心的焦虑还是如潮水般涌上。
汇报结束后，会议室里短暂地安静了几秒钟，然后祎同伟率先开口。他的声音一如既往的冷静而直接：“周扬，你的汇报内容总体上不错，逻辑清晰，数据支持也很充分。”他停顿了一下，接着说道，“不过，我发现你在提到用户反馈时，更多地聚焦于积极的部分，对负面反馈的分析显得不够深入。我们在考虑产品优化时，不能只看到好的方面，更要仔细研究那些不满意的声音，这才是我们成长的关键。”
这番话让周扬的心一沉。他知道祎同伟说得没错，但听到这些批评时，内心的失落感还是涌了上来。他原本以为自己已经尽力，但显然，祎同伟对他的期待比他想象中要高得多。周扬感到一丝无奈和自我怀疑：他到底是否真的能够达到这样的标准？这些质疑在心里反复盘旋，让他感到有些沮丧。
祎同伟显然注意到了周扬的表情变化。他微微倾身，语气放缓了一些：“周扬，我知道你在这个项目上花了很多心思，也看到了你的努力。但你需要明白，用户的负面反馈不是失败，而是一个发现问题、改进产品的机会。我们每个人都在学习中前进，这次你做得不错，但我希望你下次能够更全面地看待问题。”
周扬抬起头，看着祎同伟，感受到他眼中的期待和信任。
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