在人才培养方面，家族企业定期组织内部培训和外部培训活动。他们邀请行业专家和成功人士为员工进行培训和讲座，提高员工的专业技能和综合素质。同时，他们还鼓励员工参加各种学术交流和行业会议，拓宽员工的视野和思路。
通过一系列的人才吸纳和培养措施，家族企业吸引了一大批优秀的专业人才加入。这些人才为企业带来了新的活力和创造力，推动了企业的快速发展。在陆清宁和秦霄的带领下，家族企业在七零年代的舞台上绽放出更加耀眼的光芒。
然而，人才吸纳的道路并非一帆风顺。在这个过程中，家族企业也遇到了一些挑战和困难。比如，一些优秀的人才对企业的发展前景和职业发展机会存在疑虑，不愿意轻易加入企业。还有一些人才在加入企业后，由于不适应企业的文化和工作环境，选择了离开。
面对这些挑战和困难，陆清宁和秦霄并没有退缩。他们认真分析问题的原因，采取了一系列有效的措施加以解决。他们加强了与求职者的沟通和交流，让他们更加了解企业的发展前景和职业发展机会。同时，他们还注重企业文化的建设和传承，营造出良好的工作氛围和团队精神。
在人才培养方面，他们更加注重个性化和差异化。他们根据每一位员工的特点和需求，制定了个性化的培养计划和职业发展通道。同时，他们还加强了对员工的关怀和支持，让员工感受到企业的温暖和关爱。
经过不懈的努力，家族企业终于克服了人才吸纳过程中的各种困难和挑战。他们吸引了越来越多的优秀人才加入企业，为企业的发展注入了源源不断的动力。
陆清宁和秦霄将继续带领家族企业，在人才吸纳和培养的道路上不断前行。他们相信，只要有优秀的人才作为支撑，企业就一定能够在七零年代的浪潮中乘风破浪，创造出更加辉煌的业绩。
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