看到了名单的自己
一时间,整个公司人心惶惶。许多员工这才意识到事态的严重性,纷纷表示要痛改前非,专心工作。
第二天早上,岛毕带着保安直接冲进了办公区。他二话不说,直接点名道姓,将200名最严重的"摸鱼"员工当场开除。
这一举动如同一记重锤,狠狠砸在了每个员工的心上。
被开除的员工中,不乏工作多年的老员工。
他们有的愤怒抗议,有的痛哭流涕,但岛毕始终面无表情,坚持执行公司规定。
这一幕被留下的员工们看在眼里,说不出的惊恐和后怕。
清退风波过后,岛毕开始着手重组团队。
他深知,要让公司重新焕发活力,光靠惩戒是不够的,还需要建立一套科学高效的管理体系。
首先,岛毕按照地域文化和饮食习惯,将员工分成不同的小组。
来自同一地区的员工被安排在一起工作,这样不仅能增进沟通,还能让他们在工作之余有共同话题,增强团队凝聚力。
其次,岛毕根据每个人的专长,分配不同的任务进度。
他深知,只有让每个人都发挥所长,才能最大化团队效率。
比如,性格外向的小王被安排负责与客户对接,内向但编程能力出众的小李则专注于后台开发,善于绘画的小张负责游戏场景设计。
这种根据个人特点分配任务的方式,让每个员工都找到了自己的位置,工作积极性大大提高。
为了进一步提升效率,岛毕还引入了先进的协同办公系统。这个系统可以实时追踪每个项目的进度,方便团队成员之间随时沟通协作。
然而,新系统的引入并非一帆风顺。许多员工习惯了之前相对松散的工作方式,对这种事无巨细都要记录在案的做法颇有微词。
有员工私下抱怨:"这简直就是在监视我们!"
还有人说:"我们又不是机器人,干嘛要把每一分钟都安排得满满当当的?"
岛毕的"沙漠生存训练"计划得到了王小鱼的全力支持。王小鱼不仅同意了这个计划,还决定将其升级为一个大型项目。
一周后,游戏部门800名员工被送到了戈壁滩。
岛毕有些犹豫:"老板,这样会不会影响公司正常运营?"
烈日当头,黄沙漫天,员工们顶着40多度的高温,要在15天内完成一系列极限任务。
然而,让所有人没想到的是,王小鱼居然把这次"沙漠生存训练"变成了一个内部创收项目。
首先,他宣布这次训练属于"特殊工作任务",所有参与员工不仅照常发放工资,还能获得额外的高温补贴和野外作业津贴。
这么好的机会，还是发钱额项目
还可以发补贴，补助
而且整个项目的进展是0，这多好
于是王小鱼大手一挥，同意了
“出差补助1000/1天”
“化妆品一套”
“奖金按照最高标准”
"可不是嘛,还能拿到这么多补贴,简直太爽了!"
与此同时,留守公司的食堂阿姨们却有些失落。平日里热闹非凡的食堂,如今冷清得可怕。
"哎,现在做饭的量少了,感觉整个人都不知道该干什么了。"一位阿姨叹气道。
"就是啊,以前每天忙得脚不沾地,现在反而不习惯了。"另一位阿姨也跟着感慨。
岛毕："我决定,从现在开始,所有参与训练的员工将暂时放弃自己的职位和身份。
在接下来的15天里,大家都只是普通的'沙漠生存者',没有领导,没有下属,只有并肩作战的战友!"
就这样,800名来自不同部门、不同职级的员工,褪去了平日里的身份标签,化身为800个普通的"沙漠生存者",踏上了这段不寻常的旅程。
当他们抵达戈壁滩时,眼前的景象让所有人都倒吸一口凉气。
放眼望去,除了黄沙就是黄沙,天地之间仿佛只剩下一个颜色。烈日炎炎,热浪滚滚,仅仅是站在那里,就已经让人感到口干舌燥。
"接下来的15天,就是你们的生存挑战时间。"岛毕站在一个沙丘上,对着众人喊道,"记住,在这里没有老板,没有经理,更没有普通员工。你们每个人都是平等的,都要为了生存而战!"
话音刚落,员工们就被分成了若干个小组,每组配发了有限的食物、水和装备。接下来,他们要在这片荒芜的沙漠中,完成一系列看似不可能的任务。
刚开始的几天,大家还沉浸在新鲜感中,觉得这不过是一次稍微辛苦点的野营。然而,随着时间的推移,严酷的现实开始显现。
缺水、酷热、体力透支......每一个人都在经历着前所未有的考验。
曾经高高在上的部门经理,此刻不得不和普通员工一起钻木取火;平日里养尊处优的设计师,现在却要徒手挖沙子寻找地下水源。
在这样极端的环境下,人性的本质逐渐显露。有人变得自私自利,只顾自己;也有人展现出了惊人的领导才能,带领团队度过一个又一个难关。
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