这句话一出,会议室里顿时炸开了锅。人们交头接耳,议论纷纷。
有人惊讶得张大了嘴,有人皱着眉头快速计算着可能的影响。
财务部的经理第一个站了起来,他的脸上写满了担忧:"王总,这……这恐怕会给公司带来巨大的财务压力啊!
我们现在有近万名员工,如果每年有10%的员工生育,那就是……"
王小鱼平静地打断了他:"张经理,我们公司去年的利润是多少?"
张军愣了一下,有些结巴地回答:"呃,收支平衡。"
"那么,"王小鱼微笑着说,眼神中闪烁着坚定的光芒,"如果这个政策能让我们的员工更加忠诚,更加努力工作,提高10%的生产效率,你觉得值不值?"
财务总监张了张嘴,最后只能点头坐下。
他的表情仍然充满忧虑,但也带上了一丝若有所思。
王小鱼继续宣读:"第二,所有怀孕员工可以申请调岗,但公司承诺不会解雇。产假时间延长至3年。"
人力资源部经理皱起了眉头,她犹豫了一下,还是开口道:"王总,这么长的产假,会不会影响公司的正常运营?我们可能需要大量招聘临时工来填补空缺。"
王小鱼反问道:"李经理,你有孩子吗?"
人力资源部经理点点头,脸上浮现出一丝温柔的笑容:"有,一个上幼儿园的女儿。"
"那么,"王小鱼柔声问道,语气中带着一丝感性,"如果当时公司给了你3年的产假,让你可以亲自照顾女儿的前3年,你会不会感激公司?会不会在复工后更加努力工作?"
李玲的眼眶瞬间红了,她用力点了点头,声音有些哽咽:"会的,王总。如果有这样的机会,我一定会加倍努力工作,报答公司的。"
王小鱼满意地笑了,继续宣读:"第三,产假结束后,公司将提供专门的员工培训,帮助员工重新适应工作。
第四,员工子女可以免费入读公司附属幼儿园。
第五,孕期员工可享受60天带薪产检假,产假期间可以根据需要灵活安排休息时间。"
会议室里再次陷入了沉默。每个人都在消化着这些令人震惊的政策。
有人脸上露出惊喜的表情,有人则显得忧心忡忡。
终于,市场部的刘洋打破了沉默。他清了清嗓子,有些犹豫地说道:"王总,这些政策确实很吸引人。
但是,会不会有人钻空子?比如,故意频繁怀孕来享受这些福利?"
王小鱼笑了,他的笑容中带着一丝无奈和理解:"刘经理,你觉得怀孕和养育孩子是件容易的事吗?
如果真有人愿意为了这些福利去经历怀孕和育儿的辛苦,那我认为他们完全应得这些福利。"
这番话赢得了在场所有人的赞同。会议室里响起了低低的赞叹声和掌声。
"好了,"王小鱼环视四周,声音变得更加坚定,"我知道这些政策可能会在短期内增加公司的运营成本。
但是我相信,从长远来看,这将大大提高员工的忠诚度和工作效率。我们不仅是在投资员工,更是在投资公司的未来。"
他的语气变得更加坚定:"现在,我需要你们每个人都全力支持这个决定。我们要让全世界都知道,我们公司是真正尊重女性,关心员工的企业。"
会议结束后,王小鱼回到办公室,疲惫地靠在椅子上。
他闭上眼睛,深深地呼出一口气。他知道,接下来等待他的将是一场硬仗。但他已经做好了准备。
他打开电脑,开始起草一份详细的实施方案。这份方案不仅包括了新政策的具体细节,还包括了可能遇到的问题和相应的解决方案。
他的手指在键盘上飞快地敲击着,仿佛要把所有的想法都倾注在这份文件中。
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