后来李文凯的个人档桉被林宏远一直压着不放。
后来让人叫芮清雅过来跟她说了一下。
现在的人思想觉悟都很高，一切行动听指挥，芮清雅也没有什么，让李文凯平时一个人在那边注意身体。
设备调试完成后，人员都到齐，接着李文凯对大家进行了培训。
培训的材料都是从现代那边把各个车间的技术资料印刷装订成册发给大家，让大家学习。
为了让大家学习更快，李文凯干脆回去让人把所有的生产教学视频都转在电影脐片，然后用电影机在厂里的广场播放。
白天看书，晚上看电影，两者结合，告别是电影的教学视频，让整个学习过程并不那么枯燥，提高了学习效率。
再加上这个时候的工人学习普遍都很积极，一边看电影一边记录，白天再看书学习。
经过三个月的培训，开始了考核。
考核分理论考试跟实际操作两种，实际操作点60分，理论知识占40分，实际操作分数不得低于50分，总分70分为及格，及格后由星光厂颁发盖上单位公章的上岗证书跟工作证。
工作证上面有本人的黑白相片跟部门、岗位名称。
一些员工考试不通过的，可以有两次补考机会，两次的笔试内容都不一样。
经过两次的补考，一般都能过，实在过不了的，那说明实在是很差的，不胜任这个工作，作调岗处理。
现在不像几十年后可以开除职工，现在单位不能开除职工，特别是职工的档桉都调到星光厂来了。
调岗的也是少数一百多人。这些人可能是在文凭上作假文化水平不高，在笔试、实际操作的学习跟不上。
这样的人李文凯可不敢让他们在一线生产单位。
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