……
彭章这次临时视察钢铁集团，不是没事忽然突发奇想。而是因为钢铁集团的管理碰到了一点问题。
之前彭章在收购所有产业的时候，看似处处都是一帆风顺。但其实不是的。
收购不是那么简单的一件事，收购下来的公司里有成千上万的员工，大量跟你完全不熟的高管。光是理顺他们的毛，让他们愿意听你的，就是一个巨大的挑战、
这次收购完钢铁公司后，管理层与被收购公司之间就出现了分歧。
眼前这黑压压的一片人，全都是几家新收购钢铁公司的中高层管理人员。他们不是来迎接彭章的，而是来与彭章理论的。
一大群人簇拥着彭章与沙绫香走进会议室。
彭章一坐下，就感觉无数双眼睛看着自己，会议室里火药味很浓。
为什么彭章和他收购的公司之间会出现矛盾呢？
因为彭章收购公司，从来都不是简单的收购业务而已。他是要升级与改造它们的。
彭章买钢铁，一方面是为了建设马尔迪夫。另一方面，要为以后更高端的产业做铺垫。
他以后会在哪些方面需要钢铁呢？
——造船，航空，航天，特种机械，军火制造。这些未来的产业，都需要更高规格的钢。
拿到钢铁集团后，对它们进行大改造，大升级，是一开始就想好的，
彭章不会收购普通的企业。他要做企业，一定是科技驱动的，是面向未来的。是有全球竞争力的。
彭章拿下钢铁公司后，立刻宣布了三大改革方向：
一，整个钢铁生产的流程都要向无人化、智能化工厂迈进。以后需要的工人数量将大幅减少，
力气活与危险活都要交给机器人来干。“无人工厂”对员工的素质要求会变得更高。
二，主攻业务要转向高精尖产品。生产特种钢、科技含量高的钢。
工厂未来要能满足航空航天、海洋工程、高端装备制造等领域对钢铁最极致的种种要求，比如强度超高，韧性超高，超抗腐蚀、在太空使用的极轻但极坚固的材料……等等等等
三，攻克微观到纳米极的生产工艺。以后炼钢就不是一炉水铁水倒进去，各种金属做个简单配比就完了。
而是对钢铁材料的控制要达到微观结构和晶粒尺寸，这种极高的工艺要求，能在纳米的尺度上控制材料，以达到全世界最领先的性能。
……
这些改革方向极大的震动了现有的工厂管理层。引起了他们的恐慌与不满。
如果真的按照这个方向改变的话。管理者第一个意识到的问题就是——将会大量的现有工人下岗失业。
因为现在的设备根本达不到这种要求，现在的工人也完全不可能完成这些任务。
如果工厂全面转型，就连他们自己，这些管理者自己也不一定能跟得上，所有人都适应不了这种“未来科幻式”的变化。
所以，当彭章坐在全体管理者面前的时候，他感受到的就是巨大的对抗心理。
这些钢铁厂管理者希望保持原样。
管理层毫不客气的向彭章指出：“你提出的这些变革要求不切实际。
“如果你要搞无人工厂，会千万大量的工人失业，我们这些人把工厂未来的命运交到你手里，不是让你开掉厂里所有人的。”
彭章说，“我知道这些变化一定会产生巨大的影响。但不变化是不行的。我买这些工厂最初的目的，就是为了将它们打造成世界一流。”
“那大量失业的人怎么办？”
“我们可以想办法去解决，减少不利影响。但工厂的变革必须进行。”
有人建议说，“你能不能花十年的时间，慢慢的来推行变革，这样大家比较好适应。”
彭章说，“不行。变革速度必须要快，今年就要启动，两年内必须完成转型。”
“那两年内就会有大量的人下岗！”
全场的人乱成一团。这些人根本没心思听他细说，纷纷开始出声指责。
“你就是一个冷血残酷的资本家！你收购 这些厂，是为了将普通工人吃干抹净。你的成功是建立在无数普通人的痛苦之上的！”
……
这样的指责一声声的都击打在彭章的耳膜里。让他难以反驳。
事实上，彭章可能是最不愿意干这种事的人。因为他本身就是这样的环境生长出来的，他还记得在铁溪镇发生的事情。那里的高污染工厂关闭后，对当地的经济造成了怎样毁灭性的影响。
那些人说的都是对的。
但他能停止推动这场变革吗？他不能停止。如果不愿意做变革，买这些厂干什么？
而且他停止这些变革就有用吗？领先的事你不去做，自然会有别的人去做。难道这世界上其它的资本家就会站在原地等你吗？
你不去抢第一的生态位，这个生态位自然有别人去争抢。无人工厂未来一定是会有的，更高级的钢铁未来也一定会有的。
如果国外的资本家把这些产品先实现了，到时候要花费十倍几十倍的价格去购买。
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