这时候，王鹏也没有客气，直击姜厂长的内心深处。
“既然你看不上我们，那你还跟我们谈什么合作？”
姜厂长有点儿生气了，因为他也是锅炉厂领导岗位上下来的，心里还是有点国营厂的骄傲的。
“姜厂长，我说话可能有点儿直接，您不要生气，其实我看中的是你们这些老师傅，我主要是想投资你们。”
王鹏这时候才讲出了自己心里的真实想法，他诚恳地说道。
听了王鹏的这个解释，姜厂长才明白了王鹏的来意。
“王同志，既然你是这个想法，倒不如你直接让我给你介绍一部分退休工人的了。”
“那不一样，我不仅看上了你们这儿的老师傅，还看上你这个懂行的管理大师呢。”
千穿万穿，马屁不穿。一句管理大师将姜厂长的脸色一下子就说得缓和了下来。
“既然你需要人，你给我说说需要什么人，给什么待遇？”
“我需要一个涵盖设计、工艺、生产、质量等技术管理的团队，还需要涵盖制造行业各工种的技术工人。
至于待遇吗？
每人工资不低于你们现在的退休工资，年底给团队的分红不低于公司收入的百分之五。
团队建设完成后，我可以将经营权利全部交给团队。”
“行，我知道了，等我和大家商量下在答复你。”
“那就这样，姜厂长，你们决定了以后通知我。”
和姜厂长谈得并不理想，没有将事情定下来，让王鹏多少有点儿郁闷。
但是，这样的事情算是大事了，也不是那么容易让人接受的，还是得让人有一个缓冲的时间的，这个无法强求。
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