“让他们都带着问题和初步想法来。”
“是，秘书长！”
放下电话，郑仪对陈默说：
“明天的会，你也参加。”
“把你们城投集团遇到的具体问题、用工管理的经验教训，以及你们对解决这些系统性问题的建议，都准备一下。”
“我们要把这个问题，摆在桌面上，好好研究一下。”
“好的，秘书长！”
陈默感到肩上的担子又重了一分，但同时也涌起一股干劲。
第二天上午九点，郑仪的办公室旁边的会议室里，坐满了相关部门的一把手或主要副职。
郑仪没有过多的寒暄，直接进入主题。
他将昨天给陈默看的那几份材料的核心内容，以及城投集团反映的一些具体情况，向与会人员做了通报。
然后，他抛出了一个问题：
“各位，情况大家都了解了。”
“我不想听套话，也不想听抱怨。”
“我就想听听，在你们各自的职责范围内，针对这些问题，我们能做什么？有什么具体的、可操作的解决方案？需要哪些政策支持？部门之间如何配合？”
他目光扫过全场，带着不容置疑的压力。
“从教育局开始吧。”
被点名的教育局长清了清嗓子，显得有些紧张。
“秘书长，关于随迁子女入学难的问题，我们确实压力很大。”
“主要是学位紧张，尤其是优质学位。新建学校的进度，跟不上人口流入的速度。”
“另外，入学条件门槛也比较高，主要是居住证年限、社保缴纳证明这些，很多务工人员流动性大，确实很难满足。”
“我们也在研究，是否可以适当放宽条件，或者采取积分入学等更灵活的方式。但这也涉及到财政投入、师资配备等一系列问题……”
接着，人社局局长发言，谈到了劳动监察力量不足、部分企业规避监管、职业技能培训与市场需求脱节等问题。
公安、卫健等部门也分别就居住证办理、儿童预防接种证明等具体环节存在的堵点做了说明。
发改委和财政局的领导则从宏观规划和资金保障的角度，谈到了面临的制约。
每个部门都有自己的难处，也提出了一些初步的想法。
但听起来，似乎都局限在自己的“一亩三分地”里，缺乏系统性的思考和跨部门的协同方案。
郑仪静静地听着，没有打断。
直到所有人都发言完毕，他才缓缓开口。
“各位说的困难，我都理解。”
“任何一个问题的解决，都不可能一蹴而就，都需要资源，都需要过程。”
“但是！我们不能因为有困难，就无所作为！更不能因为问题复杂，就互相推诿！”
“发展中出现的问题，必须用更高质量的发展来解决！”
“我们搞城市更新，建设‘新明州’，最终目的是什么？是为了让数据好看？还是为了让生活在这座城市的每一个人，包括为我们流汗出力的建设者，都能有尊严地生活，有希望地奋斗？”
郑仪的声音在会议室里回荡，带着一种震撼人心的力量。
“如果连最基本的子女教育、劳动报酬、职业发展都保障不了，我们还有什么资格谈‘吸引力’？谈‘幸福感’？”
“这些问题，已经不是某个部门单独能够解决的了。它考验的是我们市委市政府整体的执政能力和为民情怀！”
他目光锐利地扫过在场每一位负责人。
“我今天把大家叫来，不是来听你们诉苦的，是来解决问题的！”
“我的要求只有一个：解决问题！”
“不管有多大困难，都要想办法解决！需要出多大力，就出多大力！”
“谁要是敢在这件事情上偷奸耍滑，给我演戏，搞形式主义……”
郑仪停顿了一下，那严肃目光如同实质般扫过每个人的心头。
“那就别怪我不讲情面！”
“该调整的调整，该问责的问责！”
会议室里一片寂静。
所有人都感受到了郑仪话语中的决心和分量。
“下面，我说几条原则性意见，大家围绕这些，再深入讨论具体方案。”
郑仪开始部署。
“第一，关于随迁子女入学问题。教育局牵头，公安、人社、卫健配合，一周内拿出一个‘简化程序、降低门槛、扩大供给’的专项方案！”
“新建学校规划要加快！现有学位要挖潜！入学条件要实事求是，不能搞‘一刀切’！对于那些为明州建设做出贡献的务工人员，他们的子女入学，要给予倾斜！”
“第二，关于劳动权益保障。人社局牵头，公安、住建、总工会参与，立即开展一次专项执法检查！重点整治拖欠工资、不签合同、不缴社保等突出问题！要建立‘黑名单’制度，对违规企业形成震慑！”
“同时，要探索建立农民工工资支付保障机制，比如工资专用账户、工资保证金等，从源头上预防欠薪！”
“第三，关于新市民服务管理。由发改委牵头，各相关部门参与，研究制定一个全面的‘新市民融入计划’。不仅要解决眼前的入学、就业问题，还要考虑他们的居住、医疗、文化娱乐等长远需求，让他们真正在明州扎下根，成为‘新明州人’！”
“财政局要做好资金保障预案！该花的钱，一分不能省！”
郑仪一条条部署下去，思路清晰，措施具体。
“各部门按照这个方向，散会后立刻组织力量，细化方案！”
“三天后，我要听你们的详细汇报！”
“有没有问题？！”
“没有！”
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