早晨七点四十,林万骁的车驶入国家发改委大院。
司机停稳车,低声提醒:“林主任,到了。”
林万骁睁开眼,眼中没有丝毫倦意。他昨晚只睡了四个小时,但此刻精神高度集中。今天上午九点,党组会议将讨论投资司副司长人选。这是最后的战场。
“下午两点来接我。”林万骁推开车门,黑色皮鞋踏在地面上发出清脆响声。
“好的林主任。”
走进办公楼,暖气扑面而来。走廊里已有早到的干部在走动,见到林万骁纷纷驻足问好:“林主任早。”
“早。”林万骁脚步不停,径直走向电梯。
八楼,副主任办公室。秘书小陈已经提前到了,正在整理文件。
“林主任,这是今天党组会议的议题材料。”秘书递上一份文件夹,“人事司昨晚送来的,关于三位候选人的最终考察报告。”
林万骁接过,没有马上打开:“王主任到了吗?”
“已经到了,在办公室。”
“好。”林万骁脱下大衣挂好,“给我泡杯浓茶。”
“是。”
坐在宽大的办公桌前,林万骁翻开考察报告。三份报告厚度相当,每份都超过三十页。他直接翻到邬冬梅那份,仔细看起来。
报告写得很严谨,优点缺点都列得清楚。优点是:理论水平高,改革意识强,工作实绩突出,廉洁自律。缺点是:性格较为张扬,工作方法有时急躁,有群众反映“爱表现”,生活作风方面“存在一定议论”。
最后一行是人事司的初步建议:“邬冬梅同志综合素质较高,具备担任副司长的能力,但考虑到群众反映,建议慎重使用。”
林万骁合上报告,端起茶杯。茶很烫,他轻轻吹了吹。
慎重使用。这四个字意味深长。
八点二十,林万骁起身出门。他要去见王正国。
主任办公室在走廊尽头,更大更宽敞。林万骁敲门时,王正国正在看文件。
“万骁来了,坐。”王正国摘下老花镜,指了指对面的沙发,“为今天会议的事?”
“是的主任。”林万骁坐下,开门见山,“我想再向您汇报一下对邬冬梅同志的看法。”
王正国点点头,示意他继续说。
“考察报告我看了,优点缺点都很清楚。”林万骁语速平缓,但每个字都很有力,“我不否认邬冬梅同志有缺点,性格张扬,方法急躁,这些都需要改进。但我认为,评价一个干部,要看主流,要看本质。”
“邬冬梅同志的本质是什么?是改革者。她在体改司七年,主持设计了十一项改革方案,其中五项已经在全国推广。她提出的‘预算绩效管理改革’,去年为国家节约资金超过三百亿。这样的干部,不应该因为一些无端的议论就被埋没。”
王正国静静听着,脸上毫无表情。
“我理解组织的顾虑。”林万骁继续说,“一个漂亮女干部,提拔时容易引起议论。但如果我们因为怕议论就不敢用,那恰恰是对干部最大的不公。这等于在说:你是女干部,你就必须比男干部更完美,不能有任何瑕疵,不能引起任何议论。这合理吗?”
“不合理。”王正国终于开口,“但现实就是这样。万骁,你我都在体制内这么多年,知道舆论的力量。用邬冬梅,如果有人继续议论,甚至写举报信,对她本人、对组织都是伤害。”
“所以我们就向舆论妥协?”林万骁反问,“主任,我们是在选干部,不是在选完人。如果用干部都要看有没有议论,那还怎么做事?改革就是要触动利益,就是要得罪人。不得罪人,那还是改革吗?”
王正国沉默了几秒:“其他两位候选人呢?于小川和贺知书,也都不错。”
“是不错,但不够。”林万骁摇头,“投资司副司长这个岗位,未来要负责全国固定资产投资管理,涉及数万亿资金。需要的是什么?不是四平八稳的守成者,而是敢于打破条条框框的改革者。于小川业务精,但太死板;贺知书会协调,但缺乏锐气。只有邬冬梅,既有专业能力,又有改革勇气。”
“你想过没有,如果用了邬冬梅,她要面对的不仅是工作压力,还有那些无形的议论。”王正国目光深邃,“她能承受吗?”
“她能。”林万骁语气肯定,“她离婚后一个人生活,把所有精力都投入到工作中。有人议论她,她不在乎;有人写匿名信,她继续干。这样的心理素质,不是一般干部具备的。”
王正国站起身,走到窗前。窗外是北京初冬的景象,树木凋零,但枝干挺立。
“万骁,你的坚持我理解。”他背对着林万骁说,“但党组会不是我一言堂。老李、老赵他们的态度,你也清楚。”
“所以我希望您能在会上表明态度。”林万骁也站起来,“您是主任,您的意见很关键。”
王正国转身,看着林万骁:“你知道我最欣赏你哪一点吗?”
林万骁摇头。
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