波兰工厂主车间二楼，一个原本堆放杂物的角落，被精心布置了起来。墙上贴着中波双语的标语：“创意无边界，改善无止境”（Pomys?y nie znaj? granic, doskonalenie nie ma końca）。几张可移动的白板、一块软木板、几套简易的工具和测量仪器，还有一个小冰箱，里面放着饮料和零食。这里被命名为“InnoCorner”（创新角）。
这个点子的发起人，出乎很多人的意料，是波方生产经理米勒。在一次中波联合生产优化会议后，他找到陈明远。
“陈，我发现一个现象。”米勒说，“我们有很多很好的操作规程，工程师们设计了最优的流程。但真正每天在产线上操作的工人，他们对手上的工具、身边的物料摆放、甚至一个转身的动作，其实有最直接的感受。有时候，一个很小很小的改进建议——比如把某个常用扳手挂得更顺手，或者调整一下物料小车的轮子方向——就能让他们的工作轻松一点点，效率提高一点点，甚至更安全一点点。”
他眼神发亮：“但这些‘一点点’，往往因为太小，或者工人觉得‘这不归我管’、‘说了也没用’，而没有被提出来。我们缺少一个正式的、轻松的、鼓励任何微小改进的渠道。”
陈明远深有同感。在国内工厂，他们也有类似的“合理化建议”制度，但有时难免流于形式。“你的想法是？”
“我们搞一个‘创新角’！”米勒兴致勃勃，“就在车间里，一个任何人都可以随时去写写画画、贴个便签、甚至摆弄一下工具模型的地方。不设门槛，不要求长篇大论，哪怕只是一个草图、一句话。我们定期由中波工程师和工人代表一起评审这些点子，只要是有益的、可行的，哪怕再小，我们都采纳、实施，并且公开表彰提议者，给予小奖励。让所有人都看到，他们的声音被倾听，他们的智慧被尊重。”
陈明远立刻表示支持。这个想法完美契合了祁阳关于“文化融合”和“激发一线智慧”的理念。两人很快敲定了方案，并获得了总部的批准。
“创新角”设立的第一个月，有些冷清。工人们好奇地张望，但很少有人真的去写什么。直到一个波兰籍的年轻女操作工安娜，在一次休息时，鼓起勇气用波兰语在白板上画了一个简单的示意图：她所在的工位，需要频繁弯腰从低处的料箱取用一种小型垫片，她建议在料箱下方加一个可调节高度的小平台。
这个建议被当周的值班工程师看到，觉得可行，汇报给了米勒和陈明远。第二天，维修班就用闲置材料制作了一个简易的可升降小平台，安装到了安娜的工位。
当安娜再次上班，看到那个为她量身定制的小平台时，又惊又喜。更让她没想到的是，当天午间休息时，米勒和陈明远在“创新角”举行了一个小小的表彰仪式，送给她一张“首月最佳改进建议”证书和一份实用的礼品，并请她向围观的工友们介绍了她的点子。
这件事像一块投入水面的石子，激起了涟漪。工人们看到，原来这么小的建议真的会被重视、会实现。于是，“创新角”渐渐热闹起来。
有中方工程师建议优化某个软件界面的报警信息显示逻辑，使其更直观；
有波兰维修工提出，给某种经常需要校准的检测仪做个简易的防尘罩；
有中波员工联合提议，在交接班记录本上增加一项“设备异常征兆”的快速勾选项，便于追踪潜在问题……
点子五花八门，涉及安全、效率、质量、人机工程、成本节约等各个方面。评审小组每周都会认真讨论，快速反馈。能被立即实施的，马上安排；需要评估或资源的，也会明确回复进度。
渐渐地，“创新角”成了车间里一个充满活力的地方。工人们休息时喜欢聚在那里，看看又有什么新点子被贴出来，讨论一下可行性。中波员工因为共同关注具体的改善点，交流也变得更为自然和深入。一种“持续改进、人人有责”的微文化，在潜移默化中生长。
两个月后，陈明远做了一次统计：通过“创新角”收集并实施的改进建议已有四十多项，其中超过三分之一来自波方员工。这些改进累计预估每年可节约工时数百小时，减少物料损耗，并提升了操作安全性和员工满意度。更重要的是，它极大地增强了本地员工的参与感和归属感。
米勒看着如今人气旺盛的“创新角”，对陈明远感慨：“陈，这或许是我们在这里做的最有价值的事情之一。它让工厂不仅仅是总部设计图纸的复制品，而是真正拥有了波兰团队的血肉和灵魂。最好的管理，不就是激发每个人内心那份把工作做得更好的愿望吗？”
陈明远点头。他想起祁阳说过的话：“全球化不是单向的输出，而是双向的融合。”这个小小的“创新角”，正是融合正在发生的生动注脚。它证明，当信任给予空间，智慧自会萌芽，而来自一线的、最贴近实践的微小创新，往往是构筑卓越运营最坚实的砖石。
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