修仙学院的晨钟刚响过三遍，监察处的弟子就捧着厚厚一叠卷宗，站在院务处门口。卷宗里记录着上周学员的违规情况：初等班的两名学员因在灵植园偷摘灵果被抓，中等班的一名学员在实战课上故意用体兵划伤同学，还有高等班的三名学员逃课去深域商路看热闹 —— 这些事虽不算严重，却让凌玥意识到，必须尽快制定明确的守则，才能规范师生行为，树立良好校风。
当天午后，院务处召集各部门负责人开会。苏苏将草拟的《老师守则》《学生守则》《学院作风守则》放在桌上，纸张边缘还沾着修改时的墨迹。“这三则守则是根据之前的管理章程细化的，每一条都明确了责任与处罚，大家看看有没有需要补充的地方。”
众人拿起守则仔细翻看，最先讨论的是《老师守则》。上面共列了十条规定，包括 “不得迟到早退，授课前需备好教案”“不得偏袒学员，考核评分需公平公正”“不得私自占用学院资源，如灵植、矿石等”，其中最引人注目的是处罚条款：迟到早退一次扣当月薪资的一成，偏袒学员或评分不公则扣三成，私自占用资源不仅扣全额薪资，还要赔偿学院损失。
丹药部的白霜看着条款，眉头微微一皱：“炼丹课有时需要连续炼制数小时，若遇到丹药即将成丹的关键时候，可能会错过下课时间，这种情况算不算迟到早退？”
“算特殊情况，但需提前报备教务处。” 苏苏立刻补充道，“守则里可以加一条‘因教学特殊需求需延长课时的，需提前半小时向教务处申请，获批后不视为违规’，这样既灵活，又能避免滥用借口。”
灵匠宗的墨老也提出疑问：“炼器时偶尔会用自己带来的蚀吸矿碎片，毕竟学院提供的矿石批次不同，有些特殊纹路的锻造需要特定矿石，这种情况算不算私自占用资源？”
凌玥思考片刻后回答：“不算，但需在后勤处登记‘个人携带资源明细’，课后要出示使用记录，确保资源确实用于教学，而不是私用。处罚条款也需补充‘经登记备案的个人教学资源，不视为私自占用’，避免误伤认真教学的老师。”
经过一番讨论，《老师守则》最终确定为十二条，不仅明确了教学规范，还考虑到了各部门的特殊情况，处罚条款也更加合理，既起到警示作用，又不会让老师寒心。
接下来是《学生守则》，共十五条，涵盖了日常行为、学习要求、安全规范等方面。比如 “上课需穿院服，不得擅自离校”“不得在演武场、炼丹房等场所嬉戏打闹”“实战课需遵守安全规则，不得故意伤害同学”，处罚条款则与学员的科目分数挂钩：轻微违规扣对应科目五分，如上课未穿院服扣战斗部分数；中度违规扣十分，如嬉戏打闹导致设备损坏扣辅助科目分数；严重违规扣二十分，如故意伤人或擅自离校，扣所有科目的分数，若分数扣至零分，需暂停上课，参加 “校规学习班”。
初等班的班主任是天剑门的一名年轻修士，他提出：“有些学员年纪小，可能会无意中违反规则，比如忘记穿院服或在灵植园不小心踩坏灵苗，若直接扣分，会不会打击他们的学习积极性？”
“可以设置‘警告机制’。” 林风提议道，“首次轻微违规给予口头警告，第二次再扣分，这样既能提醒学员，又能给他们改正的机会。另外，对于主动承认错误并弥补损失的学员，比如踩坏灵苗后主动补种，可减轻处罚，只扣三分，鼓励学员勇于承担责任。”
这个提议得到了众人的认可，《学生守则》中加入了警告机制和减轻处罚条款，让规则更具人情味。
最后讨论的是《学院作风守则》，这是针对全院师生的共同规定，共八条，核心是 “诚信、互助、务实、担当”。比如 “不得抄袭他人作业或考核成果”“同学或同事遇到困难时需主动帮助”“学习或教学需脚踏实地，不得弄虚作假”“遇到危机时需挺身而出，保护学院与同学”。处罚也更为严厉：抄袭或弄虚作假，老师扣全额薪资并停职检查，学员扣所有科目三十分，若分数不足则直接取消当期考核资格；遇到困难不帮助或危机时退缩，老师扣五成薪资，学员扣对应科目十五分。
种植部的周长老感慨道：“这条‘担当’很重要，上次深域巡逻队遇到域外残部，有几名学院毕业的学员主动断后，保护了其他队员，这种精神值得提倡。反过来，若有学员遇到危险时退缩，不仅要扣分，还要进行思想教育，让他们明白‘守护’不仅是口号，更是责任。”
凌玥点头表示赞同：“作风守则是学院的灵魂，不仅要写在纸上，还要融入日常教学。各部门可以定期举办‘作风分享会’，让师生分享诚信、互助、担当的故事，树立榜样，让良好作风成为学院的常态。”
三则守则确定后，学院立刻组织全院师生学习，还将守则张贴在每个教学楼、宿舍、食堂的显眼位置，确保人人知晓。监察处的弟子也加强了巡查力度，每天在演武场、炼丹房、灵植园等场所巡逻，记录师生的行为，对违规者及时进行处罚。
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