李家盛和苏瑶坐在会议室的主位上，交换了一个眼神。他们都明白，现在需要的不仅是业务的协同，更是机制的革新。就像基加利的灌溉系统，只有让水流按照统一的规律分配到每块田地，才能保证整体的丰收，而不是有的田干裂，有的田被淹。
散会后，两人留在会议室里，白板上很快画满了各种流程图和公式。李家盛指着“资源池”三个字说：“或许可以建立一个统一的资源调度中心，打破部门壁垒，根据业务优先级动态分配资源。比如医疗物资运输相关的资源需求，自动获得最高优先级。”
苏瑶在旁边补充，笔尖在白板上划出流畅的弧线：“还要设立跨部门的协同奖金，把各板块的KPI绑在一起。就像基加利的合作社，只有全村的收成好了，每家每户才能分到更多粮食。比如物流板块的满意度提升了，工厂和平台团队都能拿到奖金。”
窗外的太阳越升越高，金色的阳光透过百叶窗，在白板上投下斑驳的光影，照亮了上面的规划，也照亮了两人眼中的期待。他们知道，建立高效的协同机制不会一蹴而就，可能会遇到部门利益的冲突，会有旧有习惯的阻力，甚至可能要推翻一些已经成型的规则。但只要这份相互理解的默契还在，这份对事业的共同追求还在，就一定能找到最适合的路径，让这条延伸的产业链，在协同共生中结出更丰硕的果实。
而他们之间的情感，也会在这一次次的携手破局中，像基加利雨季里的猴面包树，根系在不知不觉中蔓延交织，变得更加坚定而温暖，抵御着未来可能出现的任何风雨。
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