所以我们可以出这笔钱，但我们不能经手，必须让经贸委或者老三全厂去发给工人，如果其中有产生纠纷，也是老三全厂跟职工只见的纠纷，跟我们小狗健康无关。
我们要收购的，是一个与过去没有关系的工厂，我们也要将其当做一个新的工厂来经营，要有新的制度，新的管理，新的作风，可不能继续沿用国企的那套管理方式。必须要跟原来的三全厂完全切割。”
“我明白了，是我考虑不周。”陆光明话音顿了顿，接着说道；“但我担心的是，就算我们肯出这笔钱，老三全厂和经贸委那边，也未必愿意把钱发给工人啊！
如果他们拿了钱，却不发给工人，而是挪作他用，到时候咱们收购了三全厂，人家工人还是会向咱们要钱的，肯定会产生不必要的麻烦。”
“这就牵扯到一个专款专用的问题了。”李卫东皱着眉头，思考了片刻，然后开口说道：“这部分资金，单独设立一个账户交给经贸委，不要跟其他款项混在一起。
然后再把这件事告知给三全厂的职工，让三全厂的职工自发去监督。如果这个账户里的钱，没用被用于补发工资，而是被挪作他用的话，不用咱们出马，三全厂的职工自己肯定不干了！”
“说的也是，事关他们切身利益，不用咱们操心，三全厂的员工自己就会盯紧的。”陆光明开口说道。
李卫东则想起另一件事，他开口说道；“提起职工的问题，三全厂年龄在四十岁以上的职工，应该占比不少吧？”
陆光明拿起一份表格，开口介绍道：“三全厂毕竟是五十年代建立的老厂，年纪大的职工自然有不少。
根据我私下派人进行的调查，三全厂效益最好的时候是八十年代，厂里大部分的职工还是八十年代以后入厂的，普遍也就是三十岁出头。
四十岁以上的职工，一般都是六十年代后期，到七十年到进厂的。当时比较特殊，期间进厂的职工不多，大概只有一百多人，不到二百人的样子。
另外就是八十年代以后，三全厂效益比较好，从其他单位调入到三全厂的，现在已经达到四十岁的，有一百人左右。”
“也就是说，四十岁以上的职工，加起来有三百人啊！”李卫东皱着眉头思考起来。
陆光明揣摩了李卫东的想法，随后压低了声音，轻声问道；“董事长，这些年纪比较大的，咱们干脆就……”
陆光明说着，用手做了个切菜的手势，意思就是收购三全医疗器械厂的时候，不接受这些年纪比较大的职工。
在当时，无论是企业改制，还是安置下岗职工，四十岁以上的人，都是不受待见的。
很多企业在改制的时候，会想方设法的清退掉那些年纪比较大的普通职工，而那些愿意接收安置下岗职工的单位，也是只要年轻人。
按照正常的标准，四十岁是正值壮年，正是人一生中的黄金时期。然而在职场上，四十岁却是一个很尴尬的年龄。
那些中高阶管理岗位、科研岗位或者对经验技术需求比较高的岗位，四十岁正是开始出成绩的时候。
如果你是企业家、是科学家、是医生，那么恭喜你，属于你的时代才刚刚开始，你的事业即将走向巅峰。
然而对于普通劳动者而言，四十岁的年纪，意味着你的事业已经结束。你这辈子已经没有可能再变得更好，四十岁的你，大概已经能够看到，自己未来退休时的样子。
对于企业而言，四十岁以上的普通职工，在身体、精力和工作效率方面，都不如年轻力壮的小伙子，而且这个年纪普通劳动者，已经没有了工作的激情，很多人上班只是在混日子。
男性的话或许还好一些，即便是过了四十岁，也愿意为了养家糊口而拼命。
然而对于女性职工而言，五十岁就退休，那么到了四十多岁的时候，眼看着就要退休了，又有几个人还会一心扑在工作上？单位里混日子的，很多都是“某大姐”。
所以当时下岗女工，正是再就业最困难的群体，四十岁以上的女性职工，也是很多企业“减负”过程中，最先清理掉的对象。
社会现实就是如此的残酷，单位都想要年轻人，觉得年轻人能干活，这一点即便是在二十年后也没有改变。
比如公务员和事业单位招手，年龄会限制在35岁，很多企业招聘更是将年龄限制在二十多岁。
35岁以上的人，如果没有混出点名堂来，去找工作根本没有人要。哪怕是当不要底薪的业务员，老板都一脸嫌弃。
像是某些科技企业或者互联网企业的从业者，35岁还没有升到管理层的话，就要被清退了。
李卫东是做生意的，不是做慈善的，作为一个企业家，他当然要去追求产品的生产效率，而那些年纪比较大的职工，显然会拉低生产相率。
所以李卫东也在考虑，干脆就给一些遣散费，把那些年纪比较大的职工，全都清理掉。
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