“像于工这样的人才,我们可以考虑给到600元的月薪。抓*机書屋 wWw.ZHuAJi.org”喻海涛慢悠悠地抛出了自己的底牌。
“600元！”于利鸿一下子就愣住了。不单是他,女儿于小娟原本正在用小勺优雅地舀着蘑菇汤喝,听到此言,小勺顿时停在半空中,怎么也无法塞进嘴里去了。
现场一片安静。
在讨论如何从各单位挖人才的时候,秦海和他的属下们都想到了高薪这样一个大杀器。但对于什么样的薪金标准才算高薪,各人的认识却是不同的。
在夏扬杰看来,一个月能够多拿50元钱,就应当是一件非常有吸引力的事情了。君不见单位上调工资的时候,为了十几块钱一级的工资,同事之间都可能老拳相见,多年的朋友都会反目为仇。如果一下子涨上去50块钱,何愁这些人不会欣然前来投奔呢?
但秦海的想法却比夏扬杰要更现实得多,他知道,让这些技术人员离开原单位到海杰公司来工作,与在原单位里调动一个部门是完全不同的两件事。停薪留职从字面上看的确给离职人员留出了一条退路,但事实上,你出来之后再退回去,身份就完全不同了。你会发现过去的位子已经被人占据,领导和同事对你的看法也会改变,你的身上会永远都烙着一个“攀高枝”的印记。
正因为有这样的顾虑,仅仅比原来的工资高出一点点,根本不足以让这些有能力的技术人员毅然离开原来的单位。先贤说过,50的利润能够让人铤而走险,100的利润能够让人践踏法律。要吸引这些习惯了国有企业旱涝保收生活的人们脱离体制,非得有让他们完全无法拒绝的高额收益才行。
根据秦海的这一思想,海杰公司最终确定了招聘人才的基本薪金标准:具有创新能力、能够独当一面的学术带头人,月薪600元起;学术功底扎实、实践经验丰富的资深研究人员,月薪400元起;具有培养潜力和良好合作精神的年轻技术人员,月薪200元起。在此之外。如果遇到特别杰出的人才,还可以破格给予更高的薪水,做到上不封顶。
于利鸿是个60年代初的大学毕业生,工作之后也一直都没有放弃自己的专业。在许多方面有独到的见解,正符合能够独当一面的标准,夏扬杰当面对他进行考校之后,向喻海涛传达了这样的信息,于是喻海涛也就毫不犹豫地说出了自己的报价。
“于叔叔,你怎么不说话呀?”彭婷婷看着呆若木鸡的于家父女,忍不住发话了。在她看来,600元的月薪是一个人无论如何也不会拒绝的,至于说什么国营单位的保障之类,在她这样的年轻人心目中根本就没什么概念。
在她读高中的时候。班上大多数同学的父母都是所谓“单位”上的职工,只有少数几个人家里是干个体户的。开家长会的时候,那几个干个体户的家长都觉得在其他家长面前很没有面子,但在学生之中,却正好相反。是那些“单位”职工家的孩子羡慕个体户家里的孩子。原因很简单,这些孩子穿得好、吃得好,用的文具盒都是那种海绵皮带磁铁的高档货。相比这种物质上的优越,“单位”算个屁啊！
彭婷婷的提醒,让于利鸿清醒过来了。他连忙从脸上挤出一丝微笑,以掩饰自己刚才的失态。在刚才这一瞬间,他想到了很多很多:家里的大彩电、儿子一直想买的变速自行车、父亲的西药……到最后。他甚至已经幻想着自己正搀着年迈的父母,走在浦江边那片帝国主义留下的豪华建筑之中,看到了父母脸上那惊讶和欣喜的笑容。
“喻经理,我……”于利鸿不知该如何回答才好了。说拒绝吧,600元月薪的诱惑完全是他无法阻挡的;说接受吧,在国企工作了20多年。突然让他去投奔一家名不见经传的私营公司,他怎么有这样的勇气?
“爸,你还想什么呢?”于小娟撅着嘴不乐意了。与彭婷婷一样,她也是不把国营单位的身份当成一回事的新新人类。在刚才,彭婷婷已经跟她讲了无数海杰公司的轶事。不说别的,就冲着门外那辆崭新的浦桑轿车,也能证明人家海杰公司实力雄厚吧?
一个月600元的薪水,相当于老爸现在收入的4倍,这意味着家里可以想买什么就买什么,父母再也不会为了给爷爷奶奶寄20块钱的事情而吵得天翻地覆了,这样的好事情,还犹豫什么呢！
“小娟,有些事……不是这么简单的。”于利鸿勉强笑着,对女儿斥道。
夏扬杰道:“于工,刚才喻经理说的待遇的问题,只是一个方面。最关键的是,海杰公司能够给你、我,还有其他的科研人员提供最宽松的科研环境。就说我吧,我过去是浦交大的讲师,搞了五六年的纤维缠绕研究,可是都仅限于理论,因为没有人给我经费去做实验啊。
到了海杰公司,这些问题都不存在了。我现在正在做一组玻璃纤维增强树脂的实验,一次实验就是好几百块钱,我们公司秦总说了,拿出10万块钱先做着,不够再追加经费,直到做出来为止。这样的事情,在我们浦交大是不敢想象的,在你们塑料七厂,恐怕也是不可想象的吧?”
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