在部队的会议室里，气氛略显沉闷。王大志一脸无奈地看向陈鹤，摊开双手说道：“陈营，你就直接说出自己的高见吧，我参考参考。” 经过这段时间在部队里摸爬滚打，历经了如同九九八十一难般的磨炼，王大志早已不是当初那个初出茅庐、单纯懵懂的实习生。
如今的他，身上多了几分沉稳与干练，积累了不少老鸟的经验。面对当前战士们训练思想上的问题，他灵机一动，将问题抛回给陈鹤，希望这位经验丰富、足智多谋的营长能给出些独到的见解。
陈鹤微微皱眉，目光在会议室的墙壁上停留片刻，思索了一下后，神色淡然地开口：“这事儿说起来也不算复杂。加强训练强度是提升战斗力的必要手段，但不能让战士们的注意力都集中在抱怨训练强度上。我们要做的，是巧妙地制造竞争意识，促使他们思想转变，转移注意力。具体来讲，就是营造一种相互内卷的氛围，让他们为了打败对手而主动疯狂加练。如此一来，抱怨训练加强的思想问题自然就迎刃而解了，甚至他们还会主动给自己加码训练。”
王大志轻轻点头，脸上依旧带着那副淡然的神情，可眼神里却透着一丝期待，说道：“陈营，你说的方向我明白了，但光有大方向不行，还得有具体可操作的办法，你就详细说说吧。”
陈鹤双手抱胸，在会议室里缓缓踱步，耐心地解释道：“这具体办法，得靠你自己去深入观察战士们。每个人在乎的东西不一样，我们要找到他们的竞争点。我给你举个例子，你可以挑选一个士兵，将他树立成为众人的榜样，成为大家努力追赶的目标。就好比我在军校的时候，那时候你们这些中级军官，不都看我不顺眼，一门心思地想把我这个突然冒尖的家伙比下去吗？在那种竞争氛围下，你们当时还会觉得训练辛苦吗？讨论战术枯燥吗？”
陈鹤微微顿了顿，陷入回忆，嘴角不自觉地上扬，继续说道：“不，你们那时满心都是如何战胜我，完全沉浸在竞争中，把训练的辛苦和枯燥都抛到脑后了。怎么，王大志同学，你都忘记过去那些热血沸腾的日子了吗？可别忘了初心，只有坚守初心，才能达成目标啊！”
王大志听着陈鹤的话，思绪仿佛被拉回到过去。那些月黑风高的夜晚，大家围坐在一起，热烈地讨论着如何对付陈鹤这个后起之秀。每个人都充满斗志，为了能在竞争中胜出，绞尽脑汁。那时的他们，眼中只有战胜对方的目标，至于训练的疲惫，根本无暇顾及，而他自己，也是其中积极的参与者。
“我明白了，你是说要树立一个‘陈鹤大佬效应’，让大家像当初对付你一样去竞争，是吧？” 王大志恍然大悟般说道，脸上带着一丝笑意。
陈鹤摆了摆手，认真地说道：“不是简单的‘陈鹤大佬效应’，核心是要推动他们全面内卷起来。你回忆一下，我在军校的时候，天天往图书馆跑，不断提升自己。其他人看到我这样，能不受到触动吗？他们看到优秀的人都如此努力，自己能不跟着努力吗？这就形成了内卷。所以让你树立榜样，不只是为了形成竞争，更重要的是带动他们一起积极向上。而且这个榜样一开始不能太完美，要给其他人留出追赶的空间。这样一来，战士们就会想，凭什么他能做到，我就做不到，我一定要超过他。”
“我明白你的意思了，不过，快过年了，大家都盼着能轻松点过个年。这时候搞这些竞争内卷，感觉太不人道了吧。” 王大志挠了挠头，脸上露出一丝犹豫和不忍。
陈鹤一听，差点没被气晕过去，他瞪大了眼睛看着王大志，无奈地说道：“我说王大志啊，这可是提升咱们部队战斗力的关键时刻，怎么能因为快过年就放松呢？时间不等人啊，这个时候不抓紧，以后怎么应对各种任务？” 陈鹤心里清楚，训练不能有丝毫懈怠，尤其是在当前的局势下，提升战士们的能力刻不容缓。
但不管怎样，王大志好歹是听进去了陈鹤说的办法，他心里也承认这个办法确实有道理，只是觉得过年期间还是应该让大家轻松一下，于是想着，那就过完年再说吧！反正距离过年也没几天了。
开完会之后，陈鹤没有再理会思想已经发生了微妙变化的王大志，径直朝着后勤部走去。在他心里，物资问题至关重要，要想让战士们顺利开展内卷式训练，保证充足的资源供应是必不可少的前提。
“这个时间点去申请物资，肯定困难重重，但训练又绝对不能耽误，我必须得想出个绝妙的办法才行。” 陈鹤一边走着，一边摩擦着下巴，眼神深邃而专注，脑海中不断思索着应对之策。要是熟悉他的人看到他这个表情动作，肯定会忍不住惊呼：“天坑来了！” 因为每次陈鹤露出这样的神情，就意味着他又要想出一些让人意想不到的点子了。
陈鹤来到后勤部，一见到周勤部长，便开门见山地说明了来意。周勤部长原本正坐在办公桌前，悠闲地翻阅着文件，听到陈鹤的话，脸色瞬间就黑了下来，仿佛锅底一般。
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