转眼间，陈顾担任天柱山宗门外门主管已有一周时间。
虽然只有一周时间，但足以陈顾将外门的事宜了解个全面，然后制定出足以让他安然躺平的安排。
说到底，他们这些外门弟子的工作都是一些苦力活。
他们是保姆，也是园丁，又是矿工，还是炮灰。
宗门有难他们先上，宗门需要灵石他们去挖，宗门内的景栽药园需要打理他们去修，甚至衣着干净的内门弟子们换下道服也是他们来洗。
伙夫用的是外门弟子，跑腿用的是外门弟子，沙包用的也是外门弟子。
“综上所说，难道我们这些外门弟子不是为宗门付出最多的吗？”
陈顾站在一众外门弟子面前一一阐述着，轻而易举的就将外门弟子们压抑的情绪给点燃爆发了出来。
“没错！不公平！”
“主管说的好！万岁！”
他们或许认为陈顾提起这些，是想为他们带来一场革命，然而陈顾真正的想法，只是为了强化自己在众外门弟子心中的地位而已。
从外门弟子们的呼声中，陈顾捡出一句话来提问道：“说得好！”
“刚才我听到有人喊不公平！”
“的确是不公平！但我们要明确究竟是哪里不公平！”
“公正的秩序本来就该是有劳有得的，多劳者多得，不劳者无获！”
“只要是我们该得的，就必须拿到手！不该我们得的我们也不需要施舍！”
“月薪方面我会代表大家去向上面争取，但我们内部也要有不得不说的问题。”
陈顾很巧妙的在暗示在场所有人都品德高尚之后，又提出了一个在当前情况下品德高尚的他们无法反驳的问题。
“公平的问题不仅存在于我们和上面之间，我们内部的薪劳分配不应该也是公平的吗？”
只此一句，外门弟子们内部的矛盾便爆发了。
“没错！老子每天干的活最多，为什么和天天逛街的人拿的是一样的工资？”
“放你好妈妈的屁！我们巡逻队才是最难熬，最危险的好吗！要是有敌袭，我们可是第一波顶上去的人，这是拿命挣来的，我们还嫌少呢！”
“要说玩儿命，天天给内门那些混蛋当保姆才要命呢，衣服堆成了山，送信跑断腿，我强烈要求给替内门办事的人增加加班费，按小时，三倍工资来算！”
当管理，最精明的便是懂得制造底层之间的矛盾来转移压力，然后再跳出来当个救世主，让他们记住你的好。
尽管这么做，得来的好处大头也是属于老板的，但对于像陈顾现在这类身份的人来说，少了麻烦有了业绩，才能更快的往上爬。
又或者是像陈顾一样，更直接的得到足以躺平数钱的条件。
瞧着下面这帮人吵的也差不多了，陈顾明白他是时候站出来了。
“大家安静！”
“我知道，这个主管的位置我才坐了一周时间，有很多人都还不怎么信任我，但我们是一个team，要为集体而奉献，为集体而上进！”
“实不相瞒，这一周时间我搬着躺椅躺在各处并不是在睡觉，而是在观察，然后到现在我已经对外门的工作有了一个大致的总结，并为我们部门制定了一个相对来说比较公平的方针。”
“工作种类每周轮换，当然如果有人不喜欢某些工作，也可以申请退出该项工作轮换表，但为了公平性，申请退出一项工作轮换就要扣除一定的薪资补偿给没有退出的人。”
“大家觉得怎么样？”
于是，场下的外门弟子们又一次情绪高涨的议论起来。
“听起来不错啊，这样每个人干的工作就都是一样的了，谁也不需要再抱怨。”
“没错，要是因为受不了，不想干某个活儿，扣除一些薪资补偿给别人也是应该的，毕竟一个人退出，留下的人就增加了在这项工作中进行的时间。”
“是鸭是鸭，而且往好方面想，某项工作退出的人多了，还留下的人挣的不也是更多了吗？这才是真正的按劳分配，很公平啊！”
听着下面的人开心的议论，陈顾偷偷的笑了，因为他这样安排的好处，并不是只有表面这些而已。
外门中每个人或多或少都有不想做的工作，而这些人每退出一项工作轮换所需要扣除的薪资都会经过一种复杂的算法计算，然后再补偿给其他人，扣除与补偿之间，多少都会存在一些漏资，而漏资就全流进了陈顾的口袋里。
申请退出某项工作轮换的人多了，漏资也会越加越多，无形之中陈顾便吸了所有外门弟子们的血，而这些人，还在为他拍手叫好呢。
虽然这种吸血的方式比较保守，而且吸的不算很多，但对于只想在外门甩手躺平的陈顾来说，就已经足够了。
而且本质上陈顾也确实替他们解决了外门之中不良的情绪产生的情况，让每个人都很满意自己的工作也不再对薪资抱怨。
他这个外门主管，也称得上是良心主管了。
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