片刻后，诗雯来了。
鹏飞就刚才的几点要求又说了一下，然后对诗雯说：“关于条约具体细节，你跟穆总研究一下。尤其是担保人，一定要核实其公信度和法律执行力度。”
“岳总，假若他们对咱们提出的三条要求有异议怎么办？”诗雯问。
“那就没什么可说的了，按合同办！他们是在求咱们，自然主动权在我们手里了。”鹏飞坚定的说。
这时桌上的电话响了，是国栋打来了的。
“岳总，我已经把公司的意见告诉他们了。听口气，他们似乎有些迟疑。说要向上级汇报后，再给咱们回话。”
“嗯！那就等他们的态度了，你忙吧！”鹏飞挂了电话。
“他们答应了？”诗雯问。
鹏飞说：“这不是小事，他们还要向上级汇报。”
他刚说罢，电话又响了。
“岳总，他们又来电话了，说能不能多给点儿时间，俩月。”国栋说。
“不行！最多一个月已经是破例了。”
“噢！我知道了，这就跟他们说。”
“好！”
他放下电话后对剑萍和诗雯说：“对方想拖俩月，坚决不行！必须保证公司有宽松的资金周转。所以，当他们来人具体谈时，穆总要坚持这一点，就一个月！”
“嗯！我知道了。”剑萍点点头。
这时几声敲门声后，心远走了进来。
当看到剑萍和诗雯时，忙说：“没打扰你们吧？”
“没有。岳总，若没什么事，我们就回去工作了。”剑萍说。
鹏飞说：“没事了！你们忙去吧。”
此时，在静下来后，他想到自己又面临着离开。自己忙点儿没什么，那是自己的责任。可离开后，公司一旦遇上像刚才的事，难道还要让爸妈操心吗？他忽然深深得感到家族企业中，最突出的短板，那就是管理人才的奇缺。
这个致命的短板，有多少家族企业走向没落和衰亡。那么自己家呢？
爷爷创建的祥龙国际贸易公司已经几十年了。几十年来，公司走到今天真的不容易。
现在爸妈和妈咪都上了年纪，自己能不能把公司继承下来，说实话，他心里还真没底。
他有现代经营思想和管理理念，有些想法和爸妈时代是截然不同的。他曾有过要改变公司现在一些经营理念，却不知从何处入手，也不知道会给公司带来什么不利影响。所以，干脆想，至少在爸妈有生之年，他不想改变什么了。
但是，BJ公司现在已经发展到一定规模。管理人才，成了急需解决的短板。公司单靠我们兄妹俩和小凡支撑总不行吧？
虽然公司现在几位高管都不错，但毕竟缺乏后备人才。一旦有什么不测，到哪儿去找接班人，他想到此，觉得此事对公司发展太重要了，必须有所准备，以备不测。
他打开公司人员配置图，和员工基本情况档案。
他翻阅着一些资料，想了想，接通秋萍电话。
“岳总，有事吗？”
“秋总，你那里有没有对公司员工考核的最新资料？”
“我们刚整理完第三季度考核情况，正准备给你送去。”
“好吧！准备好就送来吧。”
片刻后，秋萍来了，把一个U盘交给鹏飞。
“存档了吗？”鹏飞问。
“还没有呢。”
“秋总。你是公司的老员工了，又一直负责人力资源方面的工作。你看啊，公司这一年多来发展很快，我忽然觉得，公司现在亟待需解决一个问题，不知你考虑过没有？”
秋萍开始还有点儿纳闷儿，岳总怎么忽然问起考核的事了呢？
现在又忽然问起这个问题，难道他又有什么新想法？还是在考我呢？她一时脑子里在急转，竟不知道怎么回答好了。
秋萍毕竟管人事多年，脑子反应也快。
既然岳总关心考核情况，那实际上是想了解每一位员工的表现了。了解的目的，很可能是想发现人才，对！没准儿岳总问的就是这个事吧？
她想到此，便试着说：“岳总，我们公司近一年多来，发展是很快。那么在各方面管理上，也相对显凸显出来。我谨记你说的，公司要培养自己的管理人才，所以特别注意公司所有员工的考核情况和他们的表现。”她说罢看看鹏飞。
“好啊！秋总监很用心！不知怎么的，刚才在思考公司的前途时，忽然有所担心。我们还没有建立一个人才后备计划。若一旦遇上什么不测，一时到哪儿去找人啊！所以，你做的非常好。谢谢！”他高兴道。
秋萍不好意思道：“岳总太客气了！考核和发现人才是我的职责和工作。公司的传统好，用从自己公司培养出来的人，是最好的。”
“是的！不但知根知底，大家相处时间长了，相互配合也会很默契对吧？但是，发现这么一个人可不容易。所以，发现一个人，用好一个人，不容易啊！”鹏飞很感触。
秋萍说：“确实是不容易！考察一个人，不是一朝一夕的事。”
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