站起来提问的人越来越多，还有人提议相亲，有人直白地说出自己比同事干得多能不能加薪，杨风竟然也都答应了。
聂兆权眨了眨眼，只觉得自己过去一年不争不抢是傻子。
这次大会信息量太大了，底下有人还做了笔记，聂兆权自己也得消化好一阵。
公开透明的晋升体系，严厉别样的员工要求，却又有着独一无二的自由和包容，这样一家公司，难怪老板会自信，也难怪考核他时那样复杂。
如果说聂兆权的心情是复杂有远见带着思考的沉重，那其他员工就全都陷入杨风带来的惊喜炸弹中。
女员工们陷入杨风的魅力中，对自己将来想要成为的样子有了期待。
男员工们得到了一个确切的回答，只要进入公司的都被一视同仁，在升职加薪上不会有性别区分。
之所以现在升上来的都是女员工，是因为她们的各方面能力都比较出众。
杨风也直言了升职看重的能力，除了业务能力和协调统领能力以外，也会看重人品和素质，目前公司里的男员工存在的最大问题就是没有学会从内心对人尊重。
不论是对客户也好，还是对其他人也好，做服务行业不可忽视的一点就是尊重。
在店里这一点表现最好的一直都是女员工。
本身在服装店里女员工就有性别优势，还独占了内衣区域，如果男员工不在其他方面加强，很难在业绩方面突出。
当然男生也有优势，嗓门大，敢开口张罗，这对于像尚衣这样人流量巨大，店里面积也大的店铺来说很有价值。
厂里工作的人也一样，如果对手底下完成的产品没有尊重，那很难超越勤勉老实的女工人。
说老实话不好听，但有用，这样的老实话人还是都能听得进去的。
这都不是指责，这是指路，指一条明路给大家往上走。
结束时，杨风又公布了一个消息，年底会迎来一次全线加薪，工作满一年的日薪加五毛，满半年的加三毛。
她在所有的人的欢呼声中离场。
聂兆权骑着车回家，他越骑越快，秋风吹起了发梢，背上隐隐发热，他坐在自行车上感觉自己像骑马的将军，将要奔赴沙场。
很快就到了家属院，下车时，连路东正倚在他们家门口催他：“赶紧进来！”
他停下车，没忍住笑了，脸颊越扬越高，进了屋妻子好奇地问：“发生什么事了？开心成这样？”
聂兆权想了想，这个会议上和自己有关的开心事好像也没有，他沉吟了一会儿：“升职了，开心。”
妻子白了他一眼：“这不是早就升了，你什么时候有时间我们一起去逛华裳。”
她说着说着也开心起来。
连老师坐在他们家客厅早就等不及了：“快过来给我讲讲。”
聂教授催他们先吃饭。
聂兆权的好心情是个人都能看得出来，聂教授松了一口气，这个儿子和其他几个孩子不一样，他如今对生活有了奔头，他也能放心了。
连老师以前就是培养工农兵学生的，对于基层企业员工的个人学识素质很是忧虑，他研究过很多企业发展办法。
所以对何晓萍邀请他去给个体企业办课堂是很乐意的，当然高报酬是意外之喜。
进了企业之后才发现和他想象中的并不一样。
他们有自发组织的定期会议，和课堂差不多，也会要求工人识字，工人整体素质比他想象中要高很多。
这让他对这家企业产生了浓厚的兴趣，调查之后才发现其实力与背后的能量比他想象中还要厉害。
比不上海市最大的纺织厂，跟普通单位比起来也不差什么了。
其盈利更是让人惊叹，同样体量的国营单位只能给普通工人发四十块的工资，盈利上还经常叫苦。
而在这家企业工作的工人至少能领到六十块的工资，就他上课的那些学员来说，每个人的工资至少在一百块以上，实际上应该是更多。
他还没研究明白，这样的高工资反倒是先骗走了他的傻儿子。
天天嚷嚷着要去那儿上班。
兆权在工地工作都没见被迷惑。
不过今天过后连老师也不能确定了。
聂兆权洋洋洒洒地说了一通公司的前景发展，什么第一家全国连锁企业，第一个个体出口品牌，还要发展几十个衍生子品牌，成为一家集团企业。
这太远太空，聂兆权又是刚刚听完无处消化，借着饭桌上人多直抒胸臆了，把连老师和聂教授听得面面相觑。
连一直嚷嚷着等他回来的连路东都犹疑着问：“兆权，你不会被骗了吧？”
很快他们就知道没有被骗，因为连路东带领的建筑公司拿下了区政府行政办公楼的建设工程。
这是杨风给搭的线，这意味着星桥建筑公司正式从内部独立。
也意味着公司能和更多的人合作，能聘用更多的专业人才了。
有政府在背后，不论是调用建筑单位的人还是从中专大专学校招人都能办了。
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