他利用自己在生产领域的经验和威望，提出了一项新计划——加大生产奖励制度。这个计划旨在通过提高生产奖励，刺激工人们的工作积极性，进而提升整体生产效率。赵国强提出这一计划时，特别强调了“公开透明”的原则，暗指许大茂暗中搞“小圈子”的行为。
“生产一线的工作是我们厂的根本。只有所有工人都积极参与，生产指标才能上去。我们不能搞那些不透明的制度，应该让每个工人都有机会参与竞争，公平公正。”赵国强在厂务会上斩钉截铁地说道。
赵国强的这番话赢得了不少支持。厂领导层中，一些中立派开始倾向于支持他的计划，而工人们也对这个新政策充满期待。
许大茂意识到，赵国强的这项提议是针对自己而来的。如果生产奖励制度实施，那么工人们的积极性会被极大调动起来，届时赵国强不仅能够控制生产效率，还能通过公平竞争的口号进一步削弱许大茂的影响力。
面对赵国强的进攻，许大茂并没有急于反击。他知道，赵国强提出的生产奖励制度看似对工人们有利，但实施起来并不容易。于是，他决定先放慢脚步，等待赵国强的计划在实践中暴露出问题。
许大茂暗中通过几位亲信，放出了一些风声，说赵国强的奖励制度在操作上存在漏洞，很可能会导致部分工人为了追求奖励而忽视安全生产。这种说法很快在工人间传开，工人们开始对奖励制度产生了疑虑。
“如果为了奖金拼命干活，谁知道厂里会不会为了省钱在安全措施上打折扣？”有工人私下议论道。
这种质疑声逐渐在厂里蔓延开来。虽然赵国强的制度还没有正式实施，但工人们的担忧已经开始发酵，许大茂利用舆论的力量，成功将工人们的注意力从奖励制度本身转移到了安全问题上。
与此同时，许大茂继续加大对安全检查小组的投入，频繁组织安全培训，让工人们意识到厂里的安全问题是他一直关注的重点。这样一来，工人们对许大茂的支持渐渐回升。
就在这场权力斗争逐渐白热化的时候，傻柱的角色变得越来越关键。尽管他一直在权力斗争中保持低调，但工人们对他的信任没有丝毫减弱，反而因为他不参和领导层的纷争而更加信任他。
许大茂和赵国强都意识到，要在工人中获得真正的支持，必须要争取傻柱的态度。于是，两人开始不约而同地接触傻柱，试图把他拉到自己阵营中。
一天午后，许大茂主动找到傻柱，带着笑容说道：“傻柱，咱们厂最近的事情你也看在眼里。工人们都听你的话，你怎么看这次的生产奖励制度？”
傻柱本来对这些权谋斗争不感兴趣，但许大茂的问话让他不得不认真思考。他沉默片刻，淡淡地说道：“我觉得，不管什么制度，最重要的是让工人们踏实干活。如果制度搞得复杂了，工人们反而不知道该怎么做了。”
许大茂听了这话，心中微微一笑。他知道，傻柱并没有明确站在自己这边，但也没有表示支持赵国强的计划。于是，许大茂决定暂时不再逼迫傻柱表态，而是继续稳固自己的势力。
厂内的局势越来越紧张，赵国强的生产奖励制度即将实施，而许大茂则继续通过安全检查小组暗中掌控生产线。工人们的心态也在变化，傻柱的态度成为双方争夺的焦点。
许大茂心中明白，接下来的每一步都至关重要，稍有不慎，他的副主任之位可能就会不保。而赵国强也在积极筹划，准备在厂务会议上对许大茂发动最后一击。
最终，谁能在这场职场权谋中胜出？傻柱的选择将成为关键，而工人们的支持又会如何倾斜？这场斗争还远远没有结束。
与此同时，许大茂自从听到傻柱嘲讽他被戴了绿帽，心里就憋着一股无名火，越想越气。尽管心中充满疑惑，但他无法忍受别人看不起他，尤其是傻柱那张总是幸灾乐祸的嘴脸。这让他感到自己的尊严受到了挑战。
这天傍晚，许大茂走在四合院里，脑袋里还在转着各种烦心事。突然，他听到身后传来一阵轻微的笑声。他转过头，看到一大爷易中海站在院子的一角，眼神里充满了意味深长的嘲讽。易中海是四合院里德高望重的长辈，但和许大茂关系一向不睦。许大茂眯了眯眼，心中升起一股不详的预感。
“许大茂啊，最近你可真是‘风光’啊。”易中海慢悠悠地说，声音里带着几分戏谑。“你这孩子...这儿子生得可真俊，不过，你自己心里也该有数吧。”
这话一出，许大茂的脸色顿时变得铁青。易中海的话如同一根刺，狠狠扎进了许大茂的心里。他攥紧了拳头，脖子上的青筋都暴了出来，眼中充满怒火。
“易大爷！你什么意思？”许大茂厉声质问，脚步猛地向前迈了一步，直逼易中海。
易中海见状，脸上依旧带着一抹冷笑，丝毫没有被许大茂的威胁吓到。“哎呀，你别这么大声嚷嚷，我可是就事论事。谁不知道你家那孩子长得可一点儿不像你啊。”他语气轻飘飘，眼神却满是挑衅。
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