【那需要我去留意一下他们吗？】
铃兰还是不放心冷晨洛两兄妹，毕竟在她眼里云姝的做法最起码不会跟诚实人交（忽）流（悠）的。
“不用，如果只要不是很过分的方法就随他们自己想法来做就行了。”云姝喝一口水说道。
【好的，今天签到奖励已经放在空间里了】
“好”
翌日一早，冷晨柔吃完早餐之后就给舒茉涵发消息出来逛街，现在离她的计划还差最后两步。
“大哥，我一会要跟茉涵出去玩”冷晨柔看向坐在沙发上冷晨洛。
“去吧，玩的开心”冷晨洛摆了摆手说道。
“好，大哥公司那边要是事情搞定的话记得说一声。”
“知道了”
冷晨洛见自家小妹出门之后，转头就示意让司机送他去公司一趟，今天主要是去谈接下来事情的。
舒茉涵抵达太古里的时候，就看到冷晨柔已经在那里等她了，她下车之后就小跑过去了。
“晨柔，我没来迟吧？”舒茉涵看了一眼时间。
“没有，我们先去前面逛逛吧”
两人于是就沿着太古里开始逛了起来，早上没什么人所以比较冷清，时不时还会互相聊起以前的趣事。
“你看这个，上次拜托姐姐给我的”冷晨柔打开相册里的北极光照片。
舒茉涵便专心翻看起了相册里的北极光，这也是她第一次看到。
舒茉涵浅浅笑了一下，然后把手机还给冷晨柔。
“很好看，等有时间我也想去看北极光。”
冷晨柔一听想去看北极光，便说道:“姐姐去两次刚好是几个月前和初夏那天，只能说运气两次去都看到了。”
说完她便往商场里面走了。
舒茉涵知道最容易看到北极光的季节是在深秋时节，春天和初夏去看只能碰运气了。
商场里也开始在卖秋季的衣服，两人便走一层一层逛了起来。
“不过可以等深秋的时候我们在计划去欧洲看北极光”
“好，这件事肯定要好好计划的”舒茉涵也是对北极光很向往的。
冷晨洛这边到公司之后就开始每天的工作，虽然冷晨柔不在身边盯着，但他还是很自觉的调整工作时间。
“冷总，这些文件需要等小姐回来处理吗？”站在身后助理也是询问道。
“不用，我一会休息好再来处理”冷晨洛摆了摆手。
更何况他也没有打算让自家小妹回来处理这些文件，而且好不容易小妹有朋友来京都玩肯定要好好陪人家。
“舒董什么时候来公司？”
这倒是让他想起了这两天都让舒毅国佬来公司商讨后续的事情。
“已经在来公司得路上了，大概半小时后到。”
冷晨洛点了点头，他清楚这件事的重要性所以除自家小妹和云姝，对外都是以要跟舒家合作项目要谈作为借口。
半小时后，舒毅国准时出现在会议室，今天来主要是把昨天剩下的事情给全部谈完，然后他要自己先回林城开始安排了。
“舒董，今天就把剩下部分谈妥之后，您就开始行动了”冷晨洛示意助理把第二份合作合同递了过去。
舒毅国接过递来合同翻看起来，合同上基本对双方人都是受益的，毕竟冷氏帮舒家站稳引领者的位置，他要做的就是每个季度让冷氏有高额分红回报。
“冷总，合作愉快”舒毅国很痛快的在合同上签下名字。
“合作愉快”
冷晨柔和舒茉涵在太古里逛了一早上，中午就到附近火锅店吃午饭，毕竟京都秋天的天气变化多样的，所以要吃点热的东西暖暖胃。
“我们中午吃火锅，晚上再去吃别的特色小吃”冷晨柔选好之后就把菜单递给舒茉涵。
“好啊”
不一会服务生就端来锅底和食材，两人便大快朵颐的吃了起来，期间还聊起一些有趣的事情。
“好饱好饱”
“那就去昨天那个公园午后散步消食？”冷晨柔见状便提议道。
她下午计划就是带着舒茉涵去逛博物馆，然后晚上再去市区吃特色小吃。
“晨柔谢谢你，这两天一直帮我解开心里的那道枷锁”
“嗯？这不算什么啦”冷晨柔也是摆出一副大大咧咧的样子。
舒茉涵其实也明白冷晨柔这两天的做法，毕竟把自己一直关家里久而久之然后会把自己性格变得很内向。
“如果你要说感谢的话，就在京都多待一段时间”
舒茉涵点了点头:“好，我也想见一下你说的姐姐”
“真的吗？那我一会就给姐姐发消息问她什么时候来京都”冷晨柔也是露出一副惊讶表情。
“嗯，这两天听你一直在提她，所以就让好奇很多”
冷晨柔见状就知道计划成功了，现在就差最后一步了，只要见过云姝之后舒茉涵也会重新恢复以前的性格来。
云姝:所以我是你请来京都的工具人？
冷晨柔:云姝姐，你听我解释。
毕竟舒茉涵的过往不是一朝一夕就能解开的。
冷晨柔也是发消息给云姝询问什么时候来京都，然后在把舒茉涵的事情复述一遍。
云姝也是过了十分钟回复冷晨柔的消息。
[我过两天就到京都，这边事情快处理好了]
“姐姐回我消息了，说大后天就会来京都找我了”冷晨柔知道云姝要来京都也是很开心的。
“那我就很期待见面的那一天”
【宿主，看来冷晨柔用的方法在我的意料之中】
铃兰知道冷晨柔用的方法会是以真诚的方式来解决舒茉涵心里的那道枷锁。
“铃兰，其实一开始你有些担心了，毕竟他们两兄妹的性格就决定不会做太过分的事情。”云姝说完也是拿起桌上季度分红报表看了起来。
云姝打算一个月在枫雪周年庆上给所有员工在原来的分红基础上再翻两倍。
枫雪现在每个季度分红都一直在往上增长，刚好马上要周年庆可以利用这个机会奖励老员工多一份分红。
于是她就写了一份周年庆分红奖励制度，然后顺手让HR着手准备新一批人员的扩招。
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