天道大比的积分情况一共分为两种。
一种是团队的积分，一种是个人。
这两种积分对最后的资源分配都能起到直接的影响，所以两种积分都很重要！
尤其是团队积分！
团队积分最终的排名情况不仅会影响到这个季度各国的资源分配比例，甚至还会影响到下个季度参赛成员的份额！
什么意思呢？
比如说...这次兔子国第二季度的天道大比能参赛的就只有98人，如果这次团队积分达不到一定的高度，那三季度能参赛的人员份额很可能大幅度缩水！
现在可能是98人，下季度就有可能是68人，甚至是38人！都有可能！
所以说，能参赛的任何一个人对自己所属的国家而言都很关键！
他们代表的不仅仅只是自己，更多的是他们身后的国家和民众！
至于个人的积分...同样也很重要。
他不仅能为个人带来不少的福利，同时也能为自己的国家带来相当优渥的资源配比。
如果能做到个人积分排行榜首...
那毫无疑问，他就是国之重器！民族英雄！
只是很可惜...兔子国已经连续10年没有出现过这样的人才了...
这十年间，他们最好的个人成绩也就只拿到过第四，甚至连前三都进不去。
可能会有人觉得是第四也不错了，好歹都挤进前五了呢！
但是，要知道兔子国是一个人口基数相当大的国家，不能冲到前三，资源根本就不够分配的。
而且个人积分情况很大程度上也和团队积分挂钩，个人积分都上不去，团队积分怎么可能会高？
所以...兔子国这几年的天道大比，团队积分情况也大多不乐观。
“怎么回事？以前就算再差，也不可能会掉到十名开外的啊！这季度...是不是有点太离谱了？”
“才刚开始就十名开外了？地狱难度开局啊？”
“不是...这群人在干嘛呢？不是说疾兔营出来的都是大神吗？为什么上来就直接掉到十名开外？”
“勾八闹着玩呢？要是按照这个结果结束这季度的大比，我们不得全饿死？”
“饿死的是我们，他们多少都有点资源分配，我们普通民众...就真的只能啃树皮了 。”
“疾兔营？一坨罢了！”
“....”
看到这样的积分情况，很多人已经坐不住了...
其实这种情况很正常，对于这个世道而言，资源...便是一切！
像那些普通民众，他们没办法参加这样的天道大比，也没有这样的能力。
他们获得资源的方式就是每天通过自己不懈的努力去工作，去活跃在自己的岗位，为这些能参加天道大比的人服务，以此途径获得资源。
那如果连资源都没了...他们的辛勤工作又有什么意义？
这种感觉就好像每天加班，到最后月底要发工资的时候，跟你说公司收益不行，这个月发不出工资了？
玩呢！
这特么谁受的了？
会有怨言是很正常的。
兔子国的高层也很快就注意到了这个现象，他们也一直是眉头紧皱的状态...
“怎么会成绩那么差？第一轮结束连前十都进不去？不是跟我说疾兔营的几乎全员出动了吗？为什么会成绩差到这个地步？疾兔营到底是干什么吃的？”
高层很不满意，底下的人自然瑟瑟发抖。
“那个..主管。其实第一轮疾兔营的成绩还是不错的，虽然没有想象中的那么好，但总体来说还算过关，大多数人都处于加分的情况，扣分的微乎其微。”
“那为什么团体积分情况排名那么低？”
工作人员：“主要还是那些散装成员...他们的成绩太差了...几乎人手扣三分左右...”
此次参加天道大比的98人之中，并不全是疾兔营的人，还有一些兔子国的自由人。
这些人虽然进不去疾兔营，但他们也满足了参加天道大比的资格，所以也能为国出征。
只是，他们的表现确实有点令人失望了。
人均扣三分是什么概念？
基本就没有站对过边，全程在愚！
就这质量...根本就不是来帮团队加分的，而是扣分！
一听到这个消息，主管气炸了！
“该死的！早知道这样，这群人...还不如不要！”
可以不要吗？当然是可以的...
比如说兔子国这次天道大比最高出战人数其实是100，最后为什么就只去了98？
因为...有实力的人数就那么多，再去两个凑数..很可能帮不上忙，反而帮倒忙！
帮不了团队加分，反而有可能把好不容易打高的分数给扣回去了！这你受得了？
可能这会儿会有人说，那实力差的都别去不就行了？
道理是这个道理....但绝对有实力能赢的人才又能有多少呢？
你的参赛人数基数越大，最后的团体积分理论上来说也就越高，上限就越高！
这本身就是优势。
你自己缩减参赛人员的数额，这其实也是自断一臂。
关键还要看你自己如何选择...
很多人可能这会儿就疑惑了...加人数也不是，不加人数也不是，那就没有一个最优解吗？
当然有！
那就是扩大自己的人才储备！
比如疾兔营总共就50个人，可以将他们扩编到100个！
提升整体水平！那样团体分就会更高！
这个主管也是悟道了这个道理，向下级传递了自己的意思。
下级的工作人员显得有些迟疑：“但是这样...资源的使用可能会成倍的增加啊！”
主管叹了口气：“没办法了...实话告诉你吧，我们的资源储备已经不多了，今年要是拿不到一个好成绩...我们可能就要进入末日三年期了！”
听到这，这工作人员胸口一紧，呼吸都变的有些困难。
主管：“你让疾兔营的管理们注意一下，最近有合适的人才就尽量收编他们。尤其是那些特别起眼的，千万不能错过！争取让他们参加最后一季度的大比！”
主管：“对了...最近有这样的人才出现吗？”
工作人员努力回忆了一下：“有！还真有一个！”
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