可里面还是有空子能钻的。
调岗.....就属于公司逼员工主动离职，最常用的手段之一了。
根据《劳动合同法》第17条的规定，劳动合同中，应当明确....合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、社保....等等。
除此之外，都会加上一条：【公司可根据实际经营需要，调整员工岗位。】
这属于法律允许的‘公司自主用工权’。
很多人就是不懂如何去面对这一招，才会搞得仲裁、起诉，全都失败。
因为法官在判断是否属于‘违法辞退’的时候，会考虑到很多因素。
比如：岗位调整对劳动者的实际权益有没有损害、工资标准有没有降低、工作内容能不能胜任、工作地点有没有变得很远.....
如果这些都在可接受范围，那这个调岗就属于‘合理、合法’。
你为什么拒绝啊！
而一般有过律师专门指导的公司，通常会在‘调岗通知书’里写上......新岗位工资待遇不变，提供岗前培训。
这就是个‘坑’，一旦你拒绝，那么人家就能名正言顺的辞退你了。
跟刘莹刚才说的情况一模一样。
所以这边给出一个建议......暂时隐忍，伺机而动，并线下寻求专业律师帮忙。
网上那些可以看，但要结合自身实际情况、
瞎代入会吃亏的。
金胜简单想了想，这才开口道：“刘律，你不妨从工作性质、每月工资收入上进行一个比对说明。”
“顺便引入老板要求当事人主动申请调往外地分公司，而被拒绝的前置因素。”
“一旦能认定属于违法解除劳动合同，便能顺理成章的打掉....非法占有目的。”
“这个罪名就无法成立了。”
“还有第三点，财务交付与威胁行为存在因果关系。”
“公司老板肯定是跟蜀黍说.....因为人家要将他和秘书之间的不正当关系‘公开’，或者去告诉他老婆。”
“所以导致他心里产生了恐惧，害怕家宅不宁，老丈人问罪，抽掉公司订单，无奈之下才选择交付财物，息事宁人的。”
“蜀黍也是基于这一点立案。”
“等调查确认后，证实了当事人真的说过这些话，也拿到了20万，这才报请检察署批捕、移送审查起诉。”
“逻辑上是不是这样？”
刘莹立即点头道：“不错，确实如此。”
“报案文书、老板口供、批捕的法定条件.....”
“主要依据就是这一点。”
金胜闻言，脸上适时露出一个笑容，举起一根手指道：“既然如此，那么我就有疑惑了.....”
“老板跟秘书之间的事情，公司里好像并没有其他同事提到过吧！”
“你当事人也仅仅在一次宵夜结束后，无意中看到两人一同进入酒店而已。”
“这能说明什么啊？”
“他跟进去看了？”
“亲眼看到两人姿态亲密、搂搂抱抱进了同一间房？”
“没有吧！”
“还是说拍了照片，手里有证据？”
“进个酒店算什么，谁说老板跟秘书就不能一起讨论工作了，思想不要那么龌龊嘛！”
“你看看那些明星们，半夜在房间聊剧本的，比比皆是，有什么问题？”
“再说了，他怎么确定自己看到的人，一定就是自家公司老板和秘书？”
“黑漆漆的，他视力很好吗？”
刘莹双眼瞪圆，整个人都愣住了。
不仅是她，就连周围其他小伙伴也是目瞪口呆。
这就是‘诡辩’啊！
但不得不说.....还真特娘的有道理。
金胜快速扫视了一圈，接着往下说。
“既然什么都没有，那老板在担心什么、害怕什么？”
“随便让人去说好了呀！”
“信不信反手告他一个侵犯‘名誉权’。”
“就算老婆来问....那又怎么样？”
“老板完全可以回答....这个员工不服从管理，被我给开除了，他这是怀恨在心，故意诋毁我，想让我们家庭不和睦。”
“要是真相信，那就上了他的当。”
“像这种空口无凭的‘胡乱攀咬’，根本毫无杀伤力啊！”
“哪一个当老板的，不是大风大浪走过来的，会害怕这种气急败坏、色厉内荏的小威胁？”
“说出来也得有人信啊！”
“反而我觉得.....老板这是故意为之。”
“借着自己‘受威胁’的情况，先把钱给对方，然后反手告他敲诈勒索，来个杀鸡儆猴。”
“刑事案件嘛！”
“举证责任在公诉方。”
“咱们只需要用法律意见书质疑，指出整个案件、以及证据中的薄弱之处、疑点.....让他们去取证调查呗！”
“先是当事人被调岗，是否存在没有听从指令，老板‘恶意报复’？”
“这一点只要能查实，便能排除‘非法占有目的’。”
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