“接着查用于威胁的事情是否属实，公司里其他员工是否也知道？”
“如果没有、或者老板自己否认，那谈何‘威胁’？”
“谁会去害怕一件自己没有做过的事情？”
“真的有.....那更好，你作为辩护律师，上门商谈‘退赔、谅解书’行不行？”
“敲诈勒索罪，又不涉及个人隐私，公开庭审是必然的。”
“面对定罪的关键点，肯定得着重、反复强调啊！”
“就看这位老板顶不顶得住了。”
处理案子，得充分抓住其中的几个‘关键点’、矛盾点。
很多看似不利的口供，或许就是最好的突破点。
细节决定成败。
金胜记得很清楚，刘莹刚才说过，在治安局的笔录中，当事人回答过......
【公司里没人知道，从来没听其他同事提到过这个事。】
那就证明老板隐藏的很好。
平时在公司里也非常注意这一点。
否则在职场中.....这个‘秘密’早就成了大家茶余饭后的八卦话题了。
【老板娘家里很有实力，公司大部分订单都是从他老丈人公司拿的。】
两点一结合，这不明显的‘女强男弱’格局吗？
说不定老板能起家，就是依托了老婆家里的关系。
这一点，查查公司的股权结构就能知道了。
而他之所以会报警，除了杀鸡儆猴之外，其实还有一个更重要的原因。
这种‘风流韵事’，一旦被第三人知道，那就不是秘密了。
今天是当事人来威胁，明天呢？
所以要把‘隐患’消除在萌芽状态啊！
不得不说.....这个老板倒是个处事果断之人。
“呼....我明白了。”
刘莹眼神有些复杂。
她也是律师，怎么可能会‘Gat’不到金胜最后几句话的意思。
充分利用规则、借力打力。
明面上一点都不踩线，可实际上却隐含着更进一步的威胁。
够狠！！
要么放过当事人，这件事到此结束。
他也受过教育了，肯定会守口如瓶。
要么我就把这个事情干脆闹大，让大家都知道你背着老婆，在外面跟秘书有染。
看看最后谁的下场更惨。
出轨只有一次和无数次。
放在男女身上都适用。
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